勞動者維權(quán)意識不斷增強，但勞動爭議的勝訴率卻持續(xù)下降。江蘇省鎮(zhèn)江市勞動人事爭議仲裁委員會的最新統(tǒng)計顯示，2011年至2014年，鎮(zhèn)江市勞動者勞動爭議勝訴率分別為62%、 47%、 42%、 41%，2015年上半年為39%，5年間下降了23個百分點。

　　“這一現(xiàn)象， 一方面反映用人單位的用工管理進一步規(guī)范，另一方面也折射出勞動者未能理性維權(quán)。”鎮(zhèn)江市勞動人事爭議仲裁委負責人坦言，在仲裁實踐中經(jīng)常遇到勞動者提出超過法律規(guī)定的仲裁請求或者未提交足夠的證據(jù)材料等情況，導致敗訴。以下是幾種常見的導致勞動者敗訴的情況。

　　欠缺證據(jù)意識 舉證能力較弱

　　今年4月，劉某到鎮(zhèn)江市勞動人事爭議仲裁委申請勞動爭議仲裁。劉某訴稱，他兩年前應聘到某醫(yī)藥公司任銷售代表。公司要求他每天早上8點簽到， 白天在外跑業(yè)務，下午6點回公司直至晚上8點左右下班，且每周六均上班，但自己一直沒有加班費。剛辭職的劉某申請勞動爭議仲裁，要求單位支付兩年的加班費 4萬余元，并提交了一份10余名同事簽名的書面證言，證明所述加班情況如實。

　　仲裁庭審理后認為，劉某雖提供了同事簽名的書面證言，但其同事卻無一人參加庭審，不符合證據(jù)要件形式。由于未能提供加班事實證明，不予支持劉某有關(guān)加班費的請求。

　　打官司就是打證據(jù)，劉某就敗在缺乏關(guān)鍵證據(jù)上。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 規(guī)定， 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。勞動者如不能提供支持自己主張的相關(guān)證據(jù)，將面臨敗訴風險。 劉某向用人單位主張加班費，依據(jù)法律規(guī)定，加班事實的舉證責任在劉某，須先行證明用人單位安排加過班并提供相關(guān)證據(jù)。但劉某不能證明，追討加班費行為失敗。

　　誤讀法律法規(guī) 申訴請求不當

　　馮女士原是某大型超市員工，今年3月20日產(chǎn)假結(jié)束后未再到單位上班，也未履行請假手續(xù)。超市兩次通知她上班無果后，依據(jù)管理規(guī)定解除了雙方之間的勞動合同。馮女士認為， 自己在 “三期” 內(nèi)，屬 《勞動法》保護對象，不服解除決定，請求仲裁委裁決超市支付違法解除勞動合同賠償金。

　　這是一起典型的勞動者對勞動法律法規(guī)理解不到位導致敗訴的案例。馮女士僅記得法律對女職工給予特殊保護的規(guī)定，卻忽視了員工應當遵守用人單位依法制定的管理制度，導致敗訴。

　　超過仲裁時效 維權(quán)不被支持

　　陳先生2010年6月到某電子公司上班，2011年1月公司開始為他繳納社保費。但直到2015年8月，陳先生才提出讓單位補繳2010年6月至12月的社保費。勞動爭議仲裁部門認為，陳先生早在5年前就知道單位未為自己繳納2010年6月至12月社保費這一事實， 所以應當自2011年1月起的1年內(nèi)提出補繳主張， 現(xiàn)在提出超過仲裁時效的請求事項， 仲裁委員會不予支持。

　　根據(jù) 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位發(fā)生爭議，應在知道或應當知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動爭議仲裁。勞動者超過仲裁時效的請求事項，仲裁委員會將不予支持。

　　仲裁案有范圍 超過不予受理

　　近日，江某因所在公司未按本人工資標準而按當?shù)厣鐣�平均工資的60%繳納社會保險費， 與用人單位發(fā)生爭議， 申請勞動爭議仲裁， 要求單位補足社保繳費基數(shù)。由于該事項不屬于勞動人事爭議仲裁委受案的范圍， 故仲裁委不予受理。

　　《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定了勞動人事爭議仲裁委受案的范圍，勞動者與用人單位之間因增加社會保險險種、補足社會保險繳費基數(shù)及變更參保地發(fā)生的爭議等均不作為勞動爭議處理。

　　維權(quán)少“任性”理性打官司

　　勞動者只有在正確理解法律前提下理性維權(quán)，才能有效化解爭議，保護自己的合法權(quán)益。

　　針對以上常見的導致勞動者勞動爭議敗訴的情況，鎮(zhèn)江市勞動人事爭議仲裁委認為，勞動者要切實增強維權(quán)意識、證據(jù)意識和法律風險意識， 深入學習相關(guān)法律法規(guī)，做依法維權(quán)的明白人。對用人單位不支付加班費、拒絕簽訂勞動合同、拒繳社會保險費等違法情形，勞動者要主動提出異議。對于拒不改正的用人單位，勞動者要做個有心人，注意收集和保留相關(guān)證據(jù)材料，以免出現(xiàn)口說無憑的尷尬。