勞動(dòng)糾紛的訴訟時(shí)效
人民法院參與處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,從根本上將勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作納入了法制軌道,有利于保障當(dāng)事人的訴訟權(quán),有助于監(jiān)督仲裁委員會(huì)的裁決,有利于生效的調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決和法院判決的執(zhí)行。但勞動(dòng)糾紛的處理,是有一定訴訟時(shí)效的,具體時(shí)間是怎么規(guī)定的?下面隨勞動(dòng)法律網(wǎng)小編來(lái)了解。
一、具體時(shí)效的規(guī)定情況
(1)勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分。普通時(shí)效為2年。
特殊時(shí)效方面,符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的,訴訟時(shí)效為1年。因涉外貨物買賣合同爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。
我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。
(2)參考民事訴訟中規(guī)定時(shí)效的內(nèi)容:
向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為2年,法律另有規(guī)定的除外。
下列的訴訟時(shí)效期間為一年:
1、身體受到傷害要求賠償?shù)模?/p>
2、出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;
3、延付或者拒付租金的;
4、寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。
二、勞動(dòng)訴訟時(shí)效計(jì)算
(1)訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過(guò)二十年的,人民法院不予保護(hù)。
有特殊情況的,人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。
超過(guò)訴訟時(shí)效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時(shí)效限制。
(2)在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi),因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的,訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
(3)訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時(shí)起,訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。
(4)規(guī)定按照小時(shí)計(jì)算期間的,從規(guī)定時(shí)開(kāi)始計(jì)算。規(guī)定按照日、月、年計(jì)算期間的,開(kāi)始的當(dāng)天不算入,從下一天開(kāi)始計(jì)算。
(5)期間的最后一天是星期日或者其他法定休假日的,以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天的截止時(shí)間為二十四點(diǎn)。有業(yè)務(wù)時(shí)間的,到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間截止。
總結(jié):勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟,是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序,它通過(guò)司法程序保證了勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終徹底解決。而勞動(dòng)糾紛中的訴訟時(shí)效,是處理勞動(dòng)糾紛必要注意的內(nèi)容。感謝您的閱讀!
推薦閱讀:勞動(dòng)訴訟的舉證范圍
下一篇:勞動(dòng)訴訟的舉證范圍