勞動訴訟中的維權(quán)誤區(qū)有哪些
2014-10-14作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：本文勞動法律網(wǎng)小編為大家整理了勞動訴訟中的維權(quán)誤區(qū)的法律知識，供大家學(xué)習(xí)參考，希望對大家有幫助。
【是否屬于法院受理？ 】
王某起訴某科技公司未依法為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，導(dǎo)致到法定年齡無法辦理退休。法院以王某的請求不屬于人民法院受理勞動爭議案件的范圍為由而裁定駁回。
釋法：勞動者要求補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)的，應(yīng)向勞動監(jiān)察部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出。
【是否絕對禁止解雇？ 】
會計(jì)徐某在懷孕期間多次違反公司對財(cái)會人員的制度要求，給公司造成了較為嚴(yán)重的損失，后被辭退。徐某起訴但未獲法院支持。
釋法：按照《勞動合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同，但是這種限制只針對 “無過錯性辭退”和“經(jīng)濟(jì)性裁員”兩種情況。
【是否可以解除合同？ 】
某公司銷售部經(jīng)理謝某遞交辭職申請的次日，在未獲公司批準(zhǔn)下就跳槽到另一家公司。該公司起訴稱，其違反合同約定的辭職應(yīng)提前一個月提出且經(jīng)公司批準(zhǔn)。最終法院判決謝某賠償2萬元。
釋法：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。之所以有時間限制，就是為保證用人單位能有合理時間來尋求接任者。
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