核心內(nèi)容：勞動訴訟書怎么寫？勞動訴訟書包括哪些內(nèi)容呢？下面，勞動法律網(wǎng)小編為您整理了勞動訴訟書范本，供您參考，希望對您有幫助。

勞動訴訟書

　　原告：王某某，男，漢族，1970年5月27日出生，北京某起復機具有限公司業(yè)務員，住北京市朝陽區(qū)金盞鄉(xiāng)小店村166號。

　　被告：北京某起復機具有限公司，

　　住所地：xx市xx區(qū)張家灣鎮(zhèn)施園村

　　法定代表人：某職務：廠長

　　訴訟請求：

　　1、支付2003年12月9日至2009年12月31日拖欠的提成工資125016.3元及2010年1月1日至判決生效之日銀行同期存款利息；(說明及明細附后)；

　　2、被告支付2006年5月22日承諾的36000元信息費及2010年1月1日至判決生效之日銀行同期存款利息；

　　3、被告承擔本案訴訟費用。

　　事實與理由：

　　2003年10月，北京某起復機具有限公司（以下稱某廠）某廠長向原告口頭承諾，原告為某廠銷售業(yè)務員，月薪800元，并支付銷售額的15%作為提成工資，但2003年12月9日，某廠與原告簽訂勞動合同時約定只給付銷售額的10%作為原告的工資，直至2008年4月4日到期。2009年3月12日和2009年5月19日分別補簽2008年4月5日至2008年12月31日和2009年1月1日至2009年12月31日的勞動合同，約定某廠支付原告的工資由以下部分構成：1、銷售額的10%提成；2、1年內(nèi)銷售額共超過50萬元以上的，超出部分在原提成比例的基礎上增加1%；3、銷售價格超出出廠價格的，超出部分原告提成比例為50%。

　　但自2004年領取提成工資開始，某廠一直從銷售額中扣除17%的稅款、差旅費、飯費、回扣等費用之后才給原告10%的提成款，2008年至2009年某廠對1年內(nèi)銷售額共超過50萬元以上的，超出部分在原提成比例的基礎上增加1%和超出出廠價格部分原告提50%的部分都沒給原告兌現(xiàn)，自進入某廠至合同解除也未給原告辦理社會保險。原告與某廠廠長因此多次協(xié)商，希望某廠補發(fā)幾年來的提成工資、辦理保險未果。鑒于某廠的違法行為，原告于2009年12月31日合同到期與某廠終止了勞動合同，并協(xié)商補償拖欠工資事宜，但某廠以種種無理借口拒絕原告的請求。

　　原告于2010年12月26日向通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，通州區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2011年7月22日作出仲裁裁決，認為原告與被告并非勞動關系，現(xiàn)原告向貴院起訴，要求被告支付2003年12月9日至合同解除之日拖欠原告的提成工資、信息費及合同解除之日至判決生效之日前述款項銀行同期存款利息，懇請貴院依法支持原告的訴訟請求。

　　此致

xx市xx區(qū)人民法院

原告：

20xx年x月xx日