核心內(nèi)容：勞動爭議訴訟的舉證責任是指當法律要件事實在爭議處理程序中處于真?zhèn)尾幻鳡顟B(tài)時，負有證實法律要件的當事人一方所承受的裁判者作出于其不利判斷的危險。那么，勞動爭議訴訟誰舉證？勞動爭議訴訟的舉證責任由誰承擔？下面，勞動法律網(wǎng)小編為您詳細介紹

　　因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　第一、工傷案件的舉證責任：

　　在工傷賠償案件中，關(guān)于工傷事故和職業(yè)病認定的舉證責任，不應(yīng)當完全適用“誰主張，誰舉證“的原則。

　　1、工傷認定的舉證責任。

　　《工傷保險條例》(2003年)第19條規(guī)定，職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷的，由用人單位負舉證責任；《工傷認定辦法》(2003)第14條進一步規(guī)定，用人單位拒不舉證的，勞動保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。

　　2、職業(yè)病認定的舉證責任。

　　《職業(yè)病防治法》(2001年)第42條第2款規(guī)定，沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然練習的，在排除其他致病因素后，應(yīng)當診斷為職業(yè)病。該法第53條規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。這都表明，在勞動者與用人單位就用人單位有無職業(yè)病危害因素和勞動者患病是否由用人單位職業(yè)病危害因素所致發(fā)生爭議時，用人單位對其無職業(yè)病危害因素和勞動者患病不是其職業(yè)病危害因素所致的主張負有舉證責任，而勞動者對其提出的用人單位具有職業(yè)病危害因素和該職業(yè)病危害因素致使勞動者患病的主張，不應(yīng)當負舉證責任。

　　第二、工資拖欠案件的舉證責任：

　　在工資拖欠案件中，勞動者只需要舉證證明其已履行勞動義務(wù)即可，而對用人單位未付工資的事實不應(yīng)當負舉證責任。《工資支付暫行規(guī)定》(1994年)第6條第3款規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務(wù)保存已支付工資的證據(jù)，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據(jù)，在勞動者提出已履行勞動義務(wù)的證據(jù)并提出追索拖欠工資的主張時，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應(yīng)當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。