開庭前：

　　2010年7月份，段某因無辜被用人單位解雇構(gòu)成勞動糾紛，來我處委托我為其代理。

　　我詳細(xì)詢問了當(dāng)事人的基本情況。段某自2009年5月份應(yīng)聘到改用人單位從事快餐連鎖店的收銀工作，后升職為管理層，薪酬方式為按小時(shí)計(jì)酬。沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社會保險(xiǎn)。沒有休息日，日工作時(shí)間從4小時(shí)到12小時(shí)不等。2010年7月份，單位因以曠工的理由將其辭退，為給予任何補(bǔ)償金。另外，用人單位在2010年4月5月份未給勞動者安排工作。

　　在了解了該情況后，我接收了該案的委托，并詳細(xì)為其計(jì)算了賠償額。第一，單位沒有簽訂勞動合同，依法需要承擔(dān)11個(gè)月的雙倍工資;第二，單位沒有繳納社會保險(xiǎn)，需要賠償保險(xiǎn)損失(這一項(xiàng)因濟(jì)南市當(dāng)?shù)氐膭趧泳植皇芾�，所以沒有申請);第三，要求法定節(jié)假日和日常加班的加班費(fèi);第四，要求支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金;第五，要求支付因用人單位未給安排工作的兩個(gè)月的生活費(fèi)。

　　2010年9月13日，在征求了段某同意的情況下，我來到區(qū)勞動仲裁院繳納了勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)復(fù)印件。

　　為了能夠取得仲裁的支持，我建議了段某盡量去找去證據(jù)，并協(xié)助其獲得了相關(guān)證據(jù)，有段某單位排班的時(shí)間表格兩張、上班打卡表4張(每個(gè)月一張)、著工作服在工作場所內(nèi)工作的照片若干、我去工商局查詢的企業(yè)基本信息一份。

　　2010年9月28日，在區(qū)勞動局仲裁庭審理了此案。單位的法律顧問代理用人單位出庭。

　　開庭：

　　仲裁員告知權(quán)利義務(wù)，雙方均明確。

　　我：(宣讀仲裁申請書)

　　對方：(口頭答辯)申請人與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，因此申請人主張的賠償金、加班費(fèi)等均不應(yīng)當(dāng)支持。另外，申請人在今年的4月5月份是因?yàn)閰⒓涌荚嚩�請��，并不是單位不給安排工作。

　　仲裁庭：舉證質(zhì)證

　　我：(將證據(jù)一一舉證)

　　對方：照片看不出是在被申請人處所照，因此不能說明問題。

　　我：照片上的申請人著工裝，工牌上寫的很清楚有單位名稱。如果有必要我可以申請仲裁庭人員到被申請人處調(diào)查，的確是在用人單位的工作場所內(nèi)所照。

　　仲裁庭：被申請人舉證

　　對方：有一份員工的工資檔次表格。

　　我：首先被申請人提供的證據(jù)已經(jīng)過舉證期，我方不予質(zhì)證;其次，與本案無關(guān)。

　　仲裁庭:辯論階段。

　　我：我就剛才被申請人答辯的內(nèi)容簡單說幾點(diǎn)。首先申請人與被申請人具有勞動關(guān)系式無需置疑的。根據(jù)《勞動部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條的規(guī)定，顯然雙方是勞動關(guān)系(原文我現(xiàn)在帶著，如果被申請人需要，我可以讓你看一下)。其次，被申請人說的請假一事，希望能提供申請人簽字的假條或者其他有效證據(jù)，否則承擔(dān)舉證不能的后果。完畢。

　　對方：……

　　仲裁庭：雙方還有其他需要補(bǔ)充的嗎?

　　我：堅(jiān)持申請事項(xiàng)。

　　對方：堅(jiān)持答辯意見。

　　仲裁庭：雙方是否同意調(diào)解。

　　對方：我需要回去問問老總。

　　我：同意調(diào)解，但是希望被申請人在2天內(nèi)答復(fù)，不然就請求仲裁庭直接仲裁。

　　仲裁庭：被申請人2天內(nèi)恢復(fù)，否則我庭將直接仲裁。

　　對方：好的。

　　開庭結(jié)束。

　　結(jié)果：

　　2010年10月8日，我去往區(qū)勞動局領(lǐng)取了裁決書，對方?jīng)]有同意調(diào)解，因此仲裁庭直接下達(dá)了裁決書。支持了申請人的全部申請事項(xiàng)，裁定合計(jì)賠償申請人各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)16000元多。

　　申請人和被申請人在15天內(nèi)仍然有起訴的權(quán)利。

延伸閱讀：勞動法全文、勞動合同法全文

更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://m.43667.cn