《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因?yàn)?《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的仲裁時效是一年，所以絕大多數(shù)觀點(diǎn)認(rèn)為，追索雙倍工資的時效應(yīng)當(dāng)以月為單體事件而不是作為整體事件。比如，勞動者2010年1月1日與用人單位建立勞動關(guān)系而未簽訂勞動合同，追索2010年2月份雙倍工資的差額部分其時限不得超過2011年2月底，依此類推。

　　其實(shí)不然，從 《勞動合同法實(shí)施條例》第7條對 《勞動合同法》第82條的補(bǔ)充來理解，“用人單位自用工之日起超過一個月到滿一年的前一日”是作為一個整體事件來對待的， “滿一年的當(dāng)日視為已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同”是作為另一個事件來對待的。該條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。” 前一種情形作為一種連續(xù)性的整體事件，支付雙倍工資是法律對于用人單位在一年內(nèi)不履行義務(wù)給予的經(jīng)濟(jì)懲罰，無論是第2個月還是第12個月，其懲罰的措施和程度是一樣的。因此，應(yīng)當(dāng)看作是違法情節(jié)相同的整體事件，不能人為分割成以月為單元的單項(xiàng)事件。后一種情形是對用人單位不履行法律義務(wù)的另一種更加嚴(yán)厲的懲罰。也就是說，只有當(dāng)整體事件結(jié)束后才是第一種情形法律時效起算時間。整體事件結(jié)束的標(biāo)志是什么呢?一是補(bǔ)簽勞動合同之日;二是侵權(quán)行為滿一年的前一日;三是另外一種更為嚴(yán)厲的懲罰措施開始實(shí)施，即： “視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同”。

　　之所以這樣理解還因?yàn)椋菏紫龋�法律沒有對雙倍工資差額部分按月計(jì)算仲裁效做明確規(guī)定，如果將第1個月至第11個月的期間按單元逐月計(jì)算，那么勞動者就需要最遲在第1個月受到侵權(quán)之后的一年內(nèi)提起勞動仲裁。不可否認(rèn)的是，勞動者提起勞動爭議仲裁，從某種意義上往往是勞動關(guān)系結(jié)束的前奏。也就是說，如果勞動者想全面維護(hù)自身權(quán)益的話，必須在受到11個月的侵權(quán)結(jié)束后兩個月內(nèi)提起仲裁，否則，只能是啞巴吃黃連。再者， 《勞動合同法》規(guī)定用人單位支付二倍工資，這屬于懲罰性法律責(zé)任，其立法目的是為督促用人單位與勞動者訂立書面勞動合同，如果以月為侵權(quán)事件的單體起算仲裁時效，用人單位的法律義務(wù)將逐月歸于消滅，勢必將二倍工資的懲罰停留在紙上，這不但不符合立法本意，也會使法律實(shí)務(wù)復(fù)雜化。

　　因此，只要勞動者在受到未簽書面勞動合同侵害結(jié)束的當(dāng)日，在其后一年內(nèi)的任何時間內(nèi)都可以隨時提起勞動爭議仲裁。