“工傷”訴訟需要注意的三個問題
2010-12-31作者：未知來源：未知
如果萬一真的在工作過程中受傷可，需要進行工傷認(rèn)定和傷殘評定的，單位方又不肯合作，需要進行工傷認(rèn)定訴訟，要注意以下三大問題。
一、時效。《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或按職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日，或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向所在地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或其直系親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門提出認(rèn)定申請。
二、保留證據(jù)。如果無書面勞動合同，要另保留證據(jù)。據(jù)粗略統(tǒng)計，目前仍有八成勞務(wù)工沒有與用人單位簽訂勞動合同。這些勞動者必須通過其他途徑證明其與用人單位之間存在勞動關(guān)系。如工資單、用人單位簽訂勞動合同時收取金等的收條、出勤記錄等。
三、復(fù)議前置。根據(jù)規(guī)定，申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位如果對工傷認(rèn)定結(jié)論不服，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議;對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
