在我們的工作中，因為某些原因而導(dǎo)致自己受傷的情況也是多不勝數(shù)，但是對于這一情況，一般都是需要和用人單位協(xié)商工傷賠償金，若是這個時候協(xié)商不成功，便可以申請工傷糾紛的辯護(hù)，但是可能有些朋友對于工傷糾紛辯護(hù)流程不是很了解，接下來，小編就為大家詳細(xì)的介紹一下。

　　工傷糾紛辯護(hù)流程?

　　1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應(yīng)當(dāng)馬上到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。同時，及時向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門申請工傷認(rèn)定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服(如不認(rèn)定為工傷)，還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓�訴訟。

　　2、被認(rèn)定為工傷后，應(yīng)拿著工傷認(rèn)定書到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認(rèn)定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金中按標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇。

　　3、用人單位和勞動者之間如果對工傷賠償金額達(dá)不成一致意見，可以申請勞動仲裁解決糾紛

　　建立勞動關(guān)系后一定要簽訂勞動合同，并持有勞動合同文本，沒有簽訂勞動合同或者沒有勞動合同文本的一定要提高維權(quán)意識，及時收集能夠證實勞動關(guān)系的相關(guān)憑證。另外一點，申請工傷認(rèn)定的時限為一年，從發(fā)生工傷事故之日起計算，發(fā)生工傷后一定要在一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，否則可能會對維權(quán)造成很大的障礙。

　　應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，如果不是，則不屬于工傷。但是，工地有過錯的，也應(yīng)當(dāng)賠償。不過，工傷和侵權(quán)責(zé)任的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同。七級傷殘的傷殘補(bǔ)助金為本人13個月工資，解除或者終止勞動關(guān)系還應(yīng)當(dāng)享受就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金。侵權(quán)責(zé)任的賠償為上年度城鎮(zhèn)居民或者農(nóng)村居民可支配收入20年，乘以七級傷殘的賠償系數(shù)40%。

　　工傷糾紛辯護(hù)處理程序

　　1、進(jìn)行工傷治療；

　　2、委托律師全程代理；

　　3、申請工傷認(rèn)定；

　　4、申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)；

　　5、確定賠償項目及賠償數(shù)額；

　　6、進(jìn)行工傷保險理賠；

　　7、提起人身損害賠償訴訟；

　　工傷賠償由誰支付

　　一、由工傷保險基金支付的項目

　　如果用人單位參加了工傷保險的，當(dāng)職工遭到工傷，經(jīng)勞動保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動能力鑒定的，可以從工傷保險基金中支付以下項目：

　　(1)工傷醫(yī)療費；

　　(2)輔助器具配置費；

　　(3)一次性傷殘補(bǔ)助金；

　　(4)傷殘津貼；

　　(5)生活護(hù)理費；

　　(6)喪葬補(bǔ)助金；

　　(7)供養(yǎng)親屬撫恤金；

　　(8)一次性工亡補(bǔ)助金；

　　(9)康復(fù)性治療費用；

　　(10)工傷住院治療伙食補(bǔ)助費、外地就醫(yī)的交通費、食宿費等等；

　　(11)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；

　　(12)勞動能力鑒定費；

　　二、由用人單位支付的項目

　　除了從工傷保險基金中支付外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：

　　(1)工傷住院伙食補(bǔ)助、外地就醫(yī)交通費及食宿費：住院工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費、食宿費由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

　　(2)停工留薪期工資：工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付；生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費用由用人單位按協(xié)議支付。

　　(3)傷殘津貼：傷殘等級為五級和六級且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。

　　(4)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關(guān)系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

　　另外，如果用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

　　以上就是小編為大家整理的有關(guān)于工傷糾紛辯護(hù)流程的資料，希望能夠幫助到大家處理遇到的問題，除此之外，小編還為大家整理了工傷糾紛辯護(hù)處理程序以及工傷賠償由誰支付的資料。