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2017-07-06作者：未知來源：勞動法律網

　　我們都知道國家強制規定每月需要繳納四險一金，有些效益好的單位甚至繳納五險一金，其中的醫保費用是一直是我們比較關心的問題，藥物價格的上漲，也讓我們對醫保費用有了更多的關心，那么我們醫�？吭露嗌馘X到賬呢?小編就為大家介紹一下相關的政策規定。

　　一、醫�？吭露嗌馘X到賬

　　一般而言，普通的醫保是醫療保險公司會根據繳費工資、年齡等的一定比率撥付到個人賬戶里的。每年撥付12次。

　　醫保卡每月劃入金額計算如下：

　　1、40歲以下，每月到帳是按社保繳費基數的2.7%；

　　2、40歲-50歲，每月到帳是按社保繳費基數的3.0%；

　　3、51歲-退休，每月到帳是按社保繳費基數的3.6%；

　　4、退休以后，每月到帳按本地上一年度平均工資的5.0%。

　　時間在每月的月末左右。

　　如果有其它醫保則另算。

　　二、社保繳費基數

　　一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

　　1、職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；

　　2、職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；

　　3、職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

　　每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。

　　三、個人醫保帳戶構成

　　1、職工個人繳納的基本醫療保險費；

　　2、按照規定劃入個人帳戶的用人單位繳納的基本醫療保險費；

　　3、個人帳戶存儲額的利息；

　　4、依法納入個人帳戶的其它資金。

　　職工按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫療保險費，低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費工資基數；高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費工資基數，不繳納基本醫療保險費。(即按300%繳納)

　　單位劃轉的按年齡不同35周歲以下 0.8%，35周歲(含)以上45周歲以下 1%，45周歲(含)以上 2%。

　　以上就是關于醫保帳戶的政策，由于各地的平均工資水平都不一樣，所以職工繳納的數額也不相同，每月到帳的數目也不相同，基本上過每過一個年齡段醫保打入的錢就會增加，退休后打入的錢是最多的。

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