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醫(yī)療期的確定和工資支付
2011-11-04作者:未知來源:未知

  案例:

李某是某公司職工,休息日出門逛街受到機動車傷害,需要住院治療,但他不知道他能享受多長的醫(yī)療期,醫(yī)療期內工資如何支付?

  問題:

醫(yī)療期法律有無規(guī)定,工資該怎么支付呢?

  評析:

醫(yī)療期是根據(jù)工作年限來確定的,工資則按不低于最低工資80%的標準予以支付。

  關于醫(yī)療期,勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》確立了根據(jù)本人工作年限來計算醫(yī)療期的原則。即:根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:(一)實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

  關于醫(yī)療期工資,《廣東省工資支付條例》第二十四條 勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療,在國家規(guī)定醫(yī)療期內,用人單位應當依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關規(guī)定支付病傷假期工資。同時,用人單位支付的病傷假期工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十。

延伸閱讀:勞動法全文勞動合同法全文

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