對于養(yǎng)老保險都是有繳費(fèi)年限的，對于養(yǎng)老保險漏繳了，其追繳養(yǎng)老保險的有沒有時效的限制呢？下面結(jié)合案例給大家說說。

　　一、案例導(dǎo)入：

　　張先生是一名在職的保安，已經(jīng)連續(xù)上班10年了。由于單位的原因，給其漏繳了入職期間的共計13個月的社保費(fèi)(年限)。現(xiàn)其多次與單位協(xié)商補(bǔ)繳事宜，單位都以超過社會保險的補(bǔ)繳時限而失效予以拒絕。那真的是這樣嗎？對于員工追繳養(yǎng)老保險的是有時效的限制嗎？

　　二、案例分析：

　　1、關(guān)于社保補(bǔ)繳的時效在法律上沒有明文規(guī)定，但是結(jié)合《勞動合同法》與廣東省勞動和社會保障廳《關(guān)于因補(bǔ)繳社會保險發(fā)生勞動爭議仲裁時效問題的復(fù)函》(下稱《復(fù)函》)(粵勞社函[2002]57號)，要區(qū)分那段時間未繳納社保的問題是誰造成的，如果單位的原因，則沒有時效限制，如果是個人原因，則受勞動仲裁一年的時效限制。

　　2、根據(jù)《復(fù)函》，根據(jù)《勞動法》第七十二條“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)”和《廣東省社會養(yǎng)老保險條例》第十二條“被保險人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險費(fèi)由單位在工資中代扣繳”的規(guī)定，社會保險是強(qiáng)制性保險，參加社會保險是用人單位和勞動者必須履行的法定義務(wù)，社會保險費(fèi)繳納方式實行由單位代扣代繳。

　　3、據(jù)此，由于用人單位的責(zé)任導(dǎo)致勞動者未能參加社會保險，勞動者要求單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的，勞動仲裁可不按時效的限制，予以支持。對于勞動者個人原因造成未能參加社會保險而要求單位補(bǔ)繳社會保險費(fèi)的，勞動仲裁對時效內(nèi)的應(yīng)以支持，超過時效部分則不予支持。

　　所以要結(jié)合具體情況進(jìn)行分析，如若是單位的責(zé)任導(dǎo)致未能參加社會保險，建議可以向勞動仲裁委員會直接提起勞動仲裁，請求補(bǔ)繳未繳納的社保。因此對于員工漏繳養(yǎng)老保險的有沒有時效限制關(guān)鍵是在于漏繳的原因是因為誰？如果是因為單位的原因就沒有時效限制，如果是因為員工個人原因的則是一年的時限。