本市或外來人員年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲，在本市市轄區及各縣(市)城鎮范圍內從事有合法經濟收入的自雇人員，均可辦理參保繳費手續。

　　魯先生在某公司工作，年滿60周歲時，雙方均未提及退休之事，故其繼續在公司工作，工資比以前增加了1000多元，且公司也每月按照其增資后的工資標準向保險部門繳納養老保險費。不久，魯先生退休，因公司無法向社會保險部門提供其延遲退休的批文，故以其年滿60周歲時的工資標準申辦養老保險金手續。魯先生遂咨詢，這種做法是否正確?養老保險金應以何時的工資標準計算?

　　法律人士表示，年滿60周歲時應該按照規定退休，公司在未經上級主管部門批準的情況下留用魯先生繼續工作是不妥當的。所以，魯先生在年滿60周歲后繼續工作的時間不能計算為連續工齡，應以其年滿60周歲時的工資標準為其申辦養老保險金。

　　知識拓展：

　　申辦社會養老保險有年齡限制

　　未達到勞動年齡之前和超過勞動年齡(退休年齡)以后，都不能申辦社會養老保險。55歲，如果是男同志的話，尚在勞動年齡以內，可以繼續繳納社會養老保險，也可以申辦社會養老保險，但是，如果到了退休年齡，包括視同繳費年限的累計繳費年限未達到15年的，不能享受按月領取養老金的待遇，但可以按一次性領取的方式解決養老金。

　　相關規定：

　　《關于城鎮自由職業者基本養老保險有關問題的通知》，明確本市或外來人員年滿16周歲且男未滿60周歲、女未滿55周歲，在本市市轄區及各縣(市)城鎮范圍內從事有合法經濟收入的自雇人員，均可辦理參保繳費手續。