《勞動法》第102條勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　勞動部《關于發(fā)布〈違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》(勞部發(fā)[1995]223號)

　　第4條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位下列損失：

　　(一) 用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(二) 用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;

　　(三) 對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(四) 勞動合同約定的其他賠償費用。

　　第5條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。

　　用人單位違反勞動合同的責任

　　《勞動法》第99條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　勞動部《關于發(fā)布〈違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法〉的通知》(勞部發(fā)[1995]223號)

　　第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

　　(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

　　(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

　　(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;

　　(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

　　第三條 本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：

　　(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;

　　(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;

　　(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;

　　(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費

　　(五)勞動合同約定的其它賠償費用。

　　第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。向原用人單位賠償下列損失：

　　(一)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

　　(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經濟損失。

　　賠償本條第(二)項規(guī)定的損失，按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定執(zhí)行。

　　附：《中華人民共和國反不正當競爭》(1993年9月2日公布)

　　第20條 經營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任，被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人的在侵權期間因侵權所獲得的利潤;并應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。

　　被侵害的經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。