按照相關法律的規(guī)定，要是勞動者購買失業(yè)保險的話，在符合條件的情況下，則就可以享受失業(yè)保險待遇，也就是領取一定數(shù)額的失業(yè)保險金。那實踐中，要是勞動者主動辭職，此時能否領取失業(yè)保險金呢？詳細內(nèi)容我們一起在下文中進行了解。

　　一、辭職時能否領取失業(yè)保險金

　　失業(yè)保險是所有城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)及其職工必須參加的，其目的是為了保障失業(yè)人員失業(yè)期間的基本生活，促進其再就業(yè)。《失業(yè)保險條例》(國務院令258號)規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按照本人工資的1%繳納失業(yè)保險費。城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險費。

　　失業(yè)人員領取失業(yè)保險金必須具備以下條件：

　　1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已經(jīng)按照規(guī)定履行繳費義務滿1年的;

　　2、非本人意愿中斷就業(yè)的;

　　3、職工與單位終止勞動關系后，如在一個月內(nèi)重新就業(yè)的，不需要辦理失業(yè)登記;

　　4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的。單位招用的農(nóng)民合同制工人連續(xù)工作滿1年，本單位并已繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由社會保險經(jīng)辦機構根據(jù)其工作時間長短，對其支付一次性生活補貼。

　　失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有以下情形之一的，停止領取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇(指醫(yī)療補助金等按規(guī)定同時享受的其他待遇)：

　　1、重新就業(yè)的;

　　2、應征服兵役的;

　　3、移居境外的;

　　4、享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

　　5、被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

　　6、無正當理由拒不接受當?shù)厝嗣裾�府指定的部門或機構介紹的工作的;

　　7、有法律法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

　　二、勞動者辭職應注意哪些問題

　　1、一定要以“書面”形式通知企業(yè)。用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒有證據(jù)的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務器里，離職員工不容易提取證明。員工這時需要書面形式的辭職信，在紙質的辭職信上，需要有員工親筆簽名，辭職信一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。辭職信給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動法的要求，用“書面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時能做的，只能是在遞交書面辭職信的時候，跟企業(yè)要一個收到辭職信的回執(zhí)。

　　2、要辦理工作交接

　　按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫一份工作交接清單，用書面的形式，對工作及自己工作時間的安排進行說明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關人員簽字的。不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會在員工轉檔案，轉社保，開離職證明時，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動法規(guī)，可參考：辭職時要考慮的四個法律問題(點擊打開)，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會導致離職成本的增加。

　　辭職時，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會予以合法的對待。對于少數(shù)不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。

　　現(xiàn)實中，不管是怎樣的勞動者要想領取失業(yè)保險金的，大前提就是按照要求參加了失業(yè)保險，之后在滿足條件的情形，才能領取帶相應的失業(yè)保險金。當然，一般在勞動者主動辭職的情況下，是無法領取失業(yè)保險金的。