現(xiàn)在，有很多家政公司都在聘用“鐘點工”，那么，作為養(yǎng)老行業(yè)自然要談及社保的問題，尤其是作為孝恩養(yǎng)老企業(yè)的一名職工更得關(guān)注，有一句話說的好：之所以要去做養(yǎng)老，是因為我們都會變老。如果今天的我們不能承擔起社會的托付，明天的我們將成為社會的包袱。關(guān)于社保，其實不用小編嘮叨，很多涉及社保的當事人，要比我清晰。因此，今天，小編就只和大家談一談“鐘點工”如何享受工傷保險待遇這一問題，免得有類似突發(fā)事故而不知所措。

　　那么小編就首當其沖舉個例子，以便大家容易理解，有出錯的地方希望大家多多海涵，畢竟對法律這塊了解的并不是很深，但是基本大綱是不會錯的!

　　· 案例分析 ·

　　陳某在a、b兩家公司做“鐘點工”，每天按上午、下午分別在其中一家公司從事2小時的清潔工作，工資按小時計算，一月一結(jié)。

　　一天下午6時，陳某在b公司上班時，不慎被掛在墻壁上的壁畫砸傷了，花了3萬余元的醫(yī)療費用。陳某要求b公司給予工傷保險待遇時，方知a、b兩家公司均未為其辦理工傷保險，b公司稱可以不為“鐘點工”辦理工傷保險。那么，“鐘點工”陳某是否能享有工傷保險待遇，應(yīng)向誰索要賠償?

　　★案例評析

　　勞動合同法第六十八條規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。“鐘點工”當屬其列。

　　《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》(勞社部發(fā)〔2003〕12號)第十二條規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇。因此a、b兩家公司應(yīng)當為陳某辦理工傷保險，陳某應(yīng)當享受工傷保險待遇。

　　《關(guān)于實施〈工傷保險條例〉若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)第一條明確規(guī)定：職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。

　　《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。陳某工作的a、b兩家公司雖未為其辦理工傷保險，但陳某仍可依據(jù)上述法律法規(guī)的規(guī)定，向發(fā)生工傷時的b公司主張其工傷保險待遇。