失業(yè)保險(xiǎn)是社保五險(xiǎn)中的其中一項(xiàng)。那么，失業(yè)保險(xiǎn)的領(lǐng)取究竟要遵守怎樣的程序呢?失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取是不是也有時(shí)間的規(guī)定呢?

　　領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要遵循以下的程序：

　　第一，在當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理失業(yè)報(bào)備。辦理方是公司，在與職工解除勞動(dòng)合同的前15天道繳納失業(yè)保險(xiǎn)的社保局辦理。

　　第二，辦理領(lǐng)取失業(yè)金的條件是：公司為志愿繳納失業(yè)保險(xiǎn)金的時(shí)間超過一年。而失業(yè)的原因不是個(gè)人造成的，在這之前辦理了失業(yè)登記，并且還要有再就業(yè)要求，最后一個(gè)條件就是個(gè)人愿意接受關(guān)于再就業(yè)的培訓(xùn)。

　　第三，用人單位需要向社保局遞交幾項(xiàng)材料，方可辦理失業(yè)報(bào)備：解聘通知書、失業(yè)證明(4聯(lián))、失業(yè)登記表(2份)公司致社保局例行公文，以上均要求出具社保局統(tǒng)一格式的材料。

　　第四，在辦理了失業(yè)登記之后，是社保局對(duì)失業(yè)的審查時(shí)間。審查合格之后，失業(yè)人員要前去參加在就業(yè)培訓(xùn)，領(lǐng)取失業(yè)金，辦理下崗證。領(lǐng)取時(shí)間是這樣規(guī)定的：交一年可領(lǐng)取三個(gè)月，在此基礎(chǔ)上每多交一年可多領(lǐng)取兩個(gè)月。關(guān)于失業(yè)期間的醫(yī)療保險(xiǎn)，在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期間，可以報(bào)銷六成到八成的醫(yī)藥費(fèi)。

　　第五，失業(yè)人員個(gè)人還有一些后續(xù)手續(xù)還要辦理，到社保局去提交一些文件材料辦理手續(xù)之后開始領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取的期限規(guī)定：

　　按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》)規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間長短的不同,劃分為三個(gè)檔次：

　　1、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，最長能夠領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　2、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，最長能夠領(lǐng)取18個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;

　　3、累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，最長能夠領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

　　《條例》中關(guān)于繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限為12個(gè)月的規(guī)定，不能理解為繳費(fèi)時(shí)間達(dá)到上述要求的失業(yè)人員都能領(lǐng)取12 個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。在具體操作中，各地可以在同一檔次內(nèi)，根據(jù)失業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)間的長短，相應(yīng)拉開其領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限的差距。例如，失業(yè)人員失業(yè)前，累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足2年的，可以領(lǐng)取6個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金;累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間每增加1年，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限增加2個(gè)月;但最長不得超過12個(gè)月。至于具體檔次如何劃分，由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。對(duì)享受期限18個(gè)月和24個(gè)月的規(guī)定，也可以照此劃分具體檔次。