病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，企業應該根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫療假期。病假的長短需根據勞動者的病情而定。

　　醫療期是指企業職工因患病或非因公負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限，醫療期的長短有法定標準。

　　假期待遇不同

　　職工在醫療期可以依法享受病假工資、疾病救濟費和醫療待遇。而在一般病假中，或者超過了醫療期，就不能享受這些待遇了。

　　病假工資標準

　　《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第59條在醫療期內企業支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%。

　　國家只是規定是了最低基數，各地區政策會有所不同，建議可參照當地的工資條例。

　　總的來講，病假工資的標準依循以下五點：

　　1、勞動合同有約定的，依照勞動合同約定執行。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同都沒有約定，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　3、病假工資最低標準是市企業職工最低工資標準的80%。

　　4、勞動合同、集體合同有約定的不得低于最低工資標準的80%。

　　5、地區有特殊規定的按照地區規定執行，例如上海。

　　住院是否享受工資待遇

　　我在現在的公司銷售部門工作已四年，現患慢性病在醫院住院治療，住院期間公司說我已享受醫療保險，停發了我的工資，公司的這種說法是否有法律依據？

　　法律咨詢專家分析解答：

　　公司以已享受醫療保險為由，停發工資的做法無法律依據，在住院治療期間根據法律規定，你應享受病假工資待遇。

　　首先，你住院享受醫療保障和享受病假工資是兩個不同的概念和法律關系。享受醫療保障并不影響你享受病假工資待遇。醫療保障只是保障參保勞動者患病或非因工負傷后的基本醫療需求；病假工資是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作治療時，企業根據勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，根據法律給予一定的醫療假期，并在醫療假期的時限內，發給一定工資的待遇。

　　其次，勞動法規定的“醫療期”和“治療期”不同，醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同并享受一定工資待遇的時限。醫療期按三個月到二十四個月計算，具體按原勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限確定；同時根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。”

　　根據以上規定，由于你在公司已工作四年，公司應給予三個月的病假工資，且每個月的病假工資不得低于你當地最低工資標準的80%。如果公司不予支付，你可以到當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

　　另外，如果在你醫療期滿被解除勞動合同，根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條之規定，公司應向你支付一定金額的經濟補償金。