1998年4月，孫某因其探親假期間，被某建筑公司扣發(fā)工資，并沒有報(bào)銷探親的往返路費(fèi)，而申訴到當(dāng)?shù)?a href="http://m.43667.cn/zcss/ldzhongcai/" target="_blank" class="keylink">勞動(dòng)仲裁委，要求單位補(bǔ)發(fā)探親假期間的工資，并報(bào)銷探親路費(fèi)。

    經(jīng)查，1995年，孫某大學(xué)畢業(yè)后分配至上海某建筑公司任技術(shù)員，1997年春節(jié)，某建筑公司為振興企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，成立了科技攻關(guān)小組，孫某也是科技小組成員之一。由于科技攻關(guān)未獲成功，廠方未給他探親假。1998年春節(jié)前，攻關(guān)小組攻關(guān)成功，孫某向公司提出回云南探望父母，公司只批準(zhǔn)其20天的假期。孫某到家后，因其父患病住院，需照料，于是他又向廠方請求補(bǔ)休上一年20天的探親假。前后只用45天，路途時(shí)間4天。某建筑公司對批準(zhǔn)孫某探親的20天假按事假扣發(fā)了當(dāng)月工資，另25天作為超假按高于工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)了工資，同時(shí)不報(bào)銷其往返路費(fèi)。

    仲裁庭認(rèn)為，國務(wù)院于1981年3月發(fā)布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第2條“凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的休息待遇；與父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的休息待遇。”探親假的具體規(guī)定為：“職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次假期20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰�，本單位�?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，假期45天；已婚職工探望父母的每四年給假一次，假期為20天。”孫某分配至某建筑公司后，1997年就應(yīng)享有探親假20天，因工作原因未假，可以放在1998年補(bǔ)休或合并使用。兩年給假一次的按上述規(guī)定應(yīng)為45天。孫某實(shí)際休假41天，加上4天路途時(shí)間合計(jì)為45天，并沒有超過法定假期。《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”。第6條規(guī)定：“職工探望配偶和未婚職工探父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)”。據(jù)此，某建筑公司扣發(fā)孫某休假期間工資，不予報(bào)銷路費(fèi)的做法是錯(cuò)誤的，應(yīng)予糾正。