一般情況下，企業(yè)在裁員時，都會列一份被裁減人員的名單。那么，在法律上，對企業(yè)裁員的范圍應該如何確定呢？此外，企業(yè)在裁員后，并不是就什么都不用做了。法律要求其要做好相關的后續(xù)工作。那企業(yè)經(jīng)濟性裁員的后續(xù)工作有哪些呢？下面將為您做一個較為具體的解讀。

　　一、裁員范圍如何確定

　　法律對具有特殊情況的特殊勞動者給予了特殊保護。企業(yè)不能將以下人員劃入經(jīng)濟性裁員的范圍之內：

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的勞動者；

　　2、在本企業(yè)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者；

　　3、患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的勞動者；

　　4、孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女職工；在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的老員工。

　　二、企業(yè)經(jīng)濟性裁員的后續(xù)工作有哪些

　　1、清償社會保險欠繳的數(shù)額。

　　企業(yè)與被裁減人員解除勞動合同時，應繳清欠繳的失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險費，支付拖欠被裁減人員的工資和參加醫(yī)療保險前發(fā)生的醫(yī)療費等，以貨幣形式及時支付并結清。

　　2、在規(guī)定期限內辦理社會保險和人事檔案的轉移手續(xù)。

　　企業(yè)應按國家和省、市有關規(guī)定，到市失業(yè)保險經(jīng)辦機構為被裁減人員辦理檔案轉移和失業(yè)保險待遇的審核手續(xù)。被裁減人員持企業(yè)出具的解除勞動關系證明到其戶口所在地勞動保障經(jīng)辦機構辦理失業(yè)登記和申領失業(yè)保險金手續(xù)。

　　3、社會保險接續(xù)手續(xù)辦理。

　　企業(yè)應在解除勞動合同之日起30日內到當?shù)厣鐣�保險經(jīng)辦機構為尚未重新就業(yè)的被裁減人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險關系接續(xù)手續(xù)，繳費年限前后合并計算。