我們知道，女職工在懷孕期間是受到法律保護(hù)的。那么，在此期間，單位能否辭退懷孕女職工呢？不少女職工反應(yīng)都曾在懷孕期間遭到單位的辭退。這樣的行為究竟合法嗎？詳細(xì)內(nèi)容請(qǐng)閱讀下文了解。

　　公司可以辭退懷孕的女員工嗎?

　　《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

　　《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

　　《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　另外，女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

　　相關(guān)法律知識(shí)

　　1、懷孕解雇

　　這可以分為依約定解雇，未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí)，雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書(shū)。而未依約定解雇者，則是并未簽署任何協(xié)議書(shū)，雇主卻自行解雇懷孕婦女。

　　2、產(chǎn)后解雇

　　是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng)，卻遭受解雇。

　　事實(shí)上，即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書(shū)，但在法律上來(lái)說(shuō)，仍然是無(wú)效的。

　　前面我們說(shuō)到，懷孕期間的女職工是受到法律保護(hù)的，這里面就包括了單位不能解除與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系，但要是該女職工主觀上存在過(guò)錯(cuò)的除外。否則的話，單位就需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。