久久久久久久久久久久久久久-久久久久久久久久久久久久-久久久久久久久久久9精品视频-久久久久久久久a免费-久久久久久久久66精品片-久久久久久久国产视频

勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
熱門城市
北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
請您選擇相應地區
蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
我的位置:勞動法律網 > 勞動爭議 > 解雇裁員 > 正文
單位裁員的條件有哪些
2017-03-13作者:未知來源:勞動法律網

  單位裁員的條件是什么呢?我們一起在下文中進行了解。

  一、單位裁員的條件是什么

  經濟性裁員指用人單位辭退部分勞動者,以此作為改善經營狀況的手段,是無過錯辭退的一種特殊形式。用人單位只有在下列情況下才可以裁員:

  (1)用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間,經依法申請和法院準許開始整頓后,因出現剩余勞動力,需要把裁員作為預防的一種整頓措施。

  (2)用人單位近營狀況惡化,發生嚴重虧損、開工不足、產品嚴重積壓之類的嚴重困難,需通過裁員來擺脫困境。

  另外,進行經濟性裁員,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告后,可以裁減人員。

  二、何時單位不得解除勞動合同

  上面是用人單位可以解除勞動合同的條件,我國勞動法及相關法規,為保護勞動者的合法利益,又規定了不得解除勞動合同的情況:

  1、 患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  2、 患病或者負傷,在規定的醫療期間的;

  3、 法律、行政法規規定的其它情形。

  用人單位解除與勞動者的勞動合同應具備法律規定的條件,若違反法的規定將承擔法律責任。法律規定的解除勞動合同的條件,因解除的原因的不同而有所不同:(一)合意解除勞動合同的條件:用人單位和勞動者協商一致,勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致,還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致,比如說,用人單位對勞動者提出的保守商業秘密和補償一定的培訓費用,勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件,只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下,才是勞動合同的合意解除。當然,如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件,也就不存在就條件達成一致的問題。

  勞動者有上述情況之一的,用人單位就不能解除與勞動者的勞動合同。

  用人單位要裁員的必須在規定的條件下進行,否則的話裁員的行為就是違法的,而具體裁員的人數也是要根據法律的規定確定的,并不是隨便想裁多少人就裁多少人。

無需注冊 快速免費咨詢

主站蜘蛛池模板: 日本孕妇与黑人xxxxxx | 国产91对白在线观看 | 草莓视频旧版本 | 91麻豆精品国产自产在线观看 | freexxx性欧美3d动漫 | 国产日韩一区二区 | 美女在线看永久免费网址 | 欧美日韩国产一区二区三区欧 | 九九大香尹人视频免费 | 九九艹 | 色批网站www| 拍拍叫痛的无挡视频免费 | 东京道一本热大交乱 | 色综合久久九月婷婷色综合 | avtt天堂网 手机资源 | 色老板最新网站视频地址 | 男神插曲女生动漫完整版动漫 | 欧美高清在线不卡免费观看 | 欧美精品一区二区三区免费观看 | 成人男女啪啪免费观看网站 | 糖心vlog视频永久破解版 | 国产露脸对白刺激3p在线 | 亚洲欧美国产自拍 | 99re5在线精品视频热线 | 国产精品欧美日韩一区二区 | 性xx色3d动画xx无尽 | 青草久久精品亚洲综合专区 | 91高清在线视频 | 精品国产自在现线久久 | 国产在线麻豆波多野结衣 | 亚洲国产精品自在现线让你爽 | 激情偷拍网 | 国产福利资源 | 日本老师动漫 | 精品国产乱码久久久久久免费流畅 | 亚洲精品九色在线网站 | 奇米影视7777 | 免费观看日本人成影片 | 午夜福利院电影 | 亚洲精品一二三四区 | 成人国产精品视频 |