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事業單位自動離職會被除名嗎
2017-01-31作者:未知來源:勞動法律網

  事業單位是指學校、醫院等具有公益性質的社會團體,事業單位的工作人員,同樣需要遵守法律、法規和事業單位的內部規章制度,如果要辭職,是需要提前申請的。那么,事業單位自動離職會被除名嗎?

  事業單位自動離職會被除名嗎

  如果員工不正常上班,自動離職的,單位是可以將其除名的。

  ​事業單位辭職相關規定

  第一條 為了完善全民所有制事業單位的人事管理制度,促進人才合理流動,充分發揮人才的作用,特制定本規定。

  第二條 本規定適用于全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員。

  全民所有制事業單位的專業技術人員和管理人員都可以提出辭職。

  第三條 辭職應遵循下列原則:

  (一)有利于人才的分布與國民經濟發展的需要相適應;

  (二)有利于更好地發揮人才作用;

  (三)鼓勵和支持人才到邊遠地區、貧困地區、少數民族地區、工農業生產第一線及其他國家最需要的地區、行業和部門工作。

  第四條 辭職必須按人事管理權限,向所在單位或主管部門提出書面申請。

  第五條 所在單位或主管部門從收到辭職申請起,除本規定第六條、第七條規定的情況外,應在三個月內,予以辦理辭職手續并發給辭職證明書。

  第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員,其辭職按聘用合同的規定辦理。聘用合同沒有明確規定的,可按本規定的第五條或第七條辦理。

  第七條 有下列情況之一的人員,其辭職必須經過批準。

  (一)國家和省、市(地區)重點科研項目的主要負責人和業務骨干,辭職后對工作可能造成損失的;

  (二)在邊遠地區、少數民族地區工作的;

  (三)從事特殊行業、特殊工種的;

  (四)從事國家機密工作,或曾從事國家機密工作,在規定的保密期內的;

  (五)經司法或行政機關決定或批準,正在接受審查、尚未結案的;

  (六)法律、法規、規章規定的其它情況。

  第八條 所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時,可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。

  第九條 辭職人員的人事檔案,有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定,進行移交、接轉和管理。

  第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用,辭職前和錄用后的工齡合并計算。

  第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前,在一定期限內允許繼續居住原單位住房。具體居住時間和住房收費標準,按當地政府的有關規定執行。

  第十二條 辭職人員凡經單位出資培訓的,如個人與單位訂有合同,培訓費問題可按合同規定辦理;如個人與單位沒有簽訂合同,單位可以適當收取培訓費,收取標準按培訓后回單位服務的年限,以每年遞減培訓費20%的比例計算。

  第十三條 辭職應按規定程序辦理手續,不得擅自離職。對擅自離職人員,要進行批評教育,并分別不同情況妥善處理。符合本規定第五條、第七條可以辭職或經批準允許辭職的,要補辦辭職手續。其余的要動員返回。對拒不返回和拒不補辦手續的,按自動離職處理,以后被其他單位錄用,工齡從重新錄用之日起計算。

  第十四條 辭職人員不得私自帶走屬原單位的科研成果、內部資料和設備器材等,違者視情節輕重給予行政處分或責令賠償經濟損失。

  第十五條 有關單位應支持人才合理流動。對有意刁難、打擊申請辭職人員者,應給予嚴肅處理。

  第十六條 省、自治區、直轄市政府人事部門,可根據本規定制定實施細則或實施辦法,并報人事部備案。

  第十七條 本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。

  第十八條 本規定自發布之日起試行。

  員工所在單位或主管部門與辭職申請人之間發生爭議時,可向當地政府人事部門人才流動爭議仲裁機構申請調解或仲裁。辭職人員的人事檔案,有關單位應按國家關于流動人員人事檔案的規定,進行移交、接轉和管理。

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