如果員工要離職的，對于正式員工，需要提前一個月通知用人單位，并且需要做好工作交接手續(xù)。如果是試用期的員工，需要提前三天通知。那么，在公司自動離職有年終獎嗎?

　　在公司自動離職有年終獎嗎

　　1、如果符合領(lǐng)取年終獎的條件，員工有權(quán)領(lǐng)取年終獎;

　　2、年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。

　　3、對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)，員工不能領(lǐng)取年終獎。

　　什么是自動離職

　　(一)什么是自動離職?

　　自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》中對《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第1項中的“自動離職”的解釋，是指職工擅自離職的行為。

　　(二)工作后自動離職會有什么后果?

　　如果您工作后自動離職，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，您的所在單位對您自動離職的行為享有以下權(quán)利：

　　根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。對于自動離職的人員，單位享有以下權(quán)利：

　　1、依據(jù)本企業(yè)規(guī)章制度，行使行政處分權(quán)。

　　為保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，企業(yè)通常都會制訂一定的業(yè)務(wù)要求和相應(yīng)的規(guī)章制度，遵守各項規(guī)章制度是每名員工應(yīng)做到的基本業(yè)務(wù)規(guī)范。其中就包括工作制度按照上下班，不遲到早退、不擅自離崗，嚴格履行請假制度，經(jīng)批準后方可離開崗位，不得無故不到崗、請假未準而擅離職守等。對此企業(yè)有權(quán)依據(jù)規(guī)章制度對員工給予處分。對于員工自動離職，企業(yè)可按曠工處理。

　　需要注意的是，企業(yè)在作出處理決定后，一事實上要書面送達被處理人。倘若無法書面通知，企業(yè)需審慎處理此事，不可草率處理。因為企業(yè)對人員進行處理，程序上必須要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。否則該處理決定面臨被確認無效的風險。

　　2、企業(yè)享有勞動合同解除權(quán)。

　　企業(yè)有權(quán)制定符合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際的規(guī)章制度，其中包括員工獎懲規(guī)定。只要企業(yè)制訂的獎懲規(guī)定不與現(xiàn)行法律規(guī)定相悖，據(jù)此企業(yè)就可以針對自動離崗人員適用懲處措施，如有解除合同的規(guī)定，亦可以適用之。

　　同樣需要注意的是，企業(yè)應(yīng)當將解除勞動合同關(guān)系的通知送達自動離職者本人。原勞辦發(fā)[1995]179號《關(guān)于通過媒體通知職工回單位，并對使其不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，“以書面形式直接送達職工本人;本人不在的，交其同住成年親屬簽收，直接送達有困難的，可以郵寄送達，以查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。只有在受送達職工下落不明，或用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過媒體通知等。”因此在企業(yè)行使單方解除權(quán)時，應(yīng)做好解除手續(xù)的保管工作。

　　3、以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權(quán)。

　　原勞動部《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位的下列損失：

　　(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

　　(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費，雙方另約定從約定;

　　(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

　　(4)勞動合同約定的其他賠償費用”。

　　由此可以看到，企業(yè)行使損失求償權(quán)時，求償對象是指一般員工，如果企業(yè)有證據(jù)證明產(chǎn)生了前述損失是自動離職員工的違約行為造成的，企業(yè)對其提出的損失賠償要求就可以得到法律支持。

　　4、對于違法保密義務(wù)、競業(yè)限制以及簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期規(guī)定的離職人員，企業(yè)享受違約金求償權(quán)。

　　勞動合同法規(guī)定了企業(yè)向負責有特定義務(wù)的勞動者主張違約金的權(quán)利，《勞動合同法》第二十二條第二款“勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分的分攤的培訓(xùn)費用”;第二十三條第二款“保密義務(wù)的勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金”。

　　年終獎爭議一般發(fā)生在離職員工與原公司之間。對于沒有制定相關(guān)規(guī)章制度的企業(yè)而言，在勞動仲裁時承擔年終獎的風險要高一些。對于已經(jīng)明確制定規(guī)章制度規(guī)定年終獎在離職后不予發(fā)放的企業(yè)，員工不能領(lǐng)取年終獎。