員工如何應對企業裁員？
2016-10-31作者：未知來源：勞動法律網
作為雇員，在企業裁員前，除了警惕之外，還應做好本職工作，遵守公司的規章制度，以避免由于不適合崗位需求或者因違反公司制度、法律法規所引起的非經濟性裁員。
員工：裁員前均有征兆，要及時警惕
作為雇員來說，在公司運營出現問題或者外部經濟環境不景氣的時候，要對公司的某些特別的政策留一個心眼，以防這種突如其來的裁員降臨至自己頭上。如公司一直虧損、員工經常調崗調薪、經常性的拖欠工資等都可能會是裁員前的預兆。
作為雇員來說，除了警惕以上現象的出現外，做好本職工作，遵守公司的規章制度，以避免由于不適合崗位需求或者因違反公司制度、法律法規所引起的非經濟性裁員。同時，對于加班、出差、業績考核成績等有利于個人利益的材料和證據也可以做好保留，以便在發生勞動糾紛或者裁員賠償時作為證明；當然，如果在遇到違反勞動法規定的裁員操作，必要時合理地利用法律武器來維護自身的權利也不可或缺。另外，適時尋好下家，也是未雨綢繆的一種方式。
作為在職員工，時刻都要有職業危機感。除了學習與自己工作有關的專業技能，還要積累一些可轉換技能，如溝通能力、協調能力、管理能力等。如技術人員，隨著年齡的增加，所掌握的技術可能落伍，如果具備一定的可轉換技能，就可轉行從事行政、管理等工作，使自己的職業生涯不斷拓展。一旦被裁員，將來再就業時會相對容易些。
企業：應及時疏導給予“精神補償”
站在被裁員工的立場看，遭受裁員本身就很郁悶，心理壓力一定很大，如果此時企業能夠對這些員工進行心理輔導和再就業幫助的話，無疑給予了一份“精神補償”。在這方面，國外的經驗值得借鑒，如請獵頭公司為高級職員謀求相應的職位；如果員工3個月內還找不到新工作，公司提供免費的就業培訓機會等。這不僅可以化解被裁減員工的怨氣，也有利于重振存留員工的士氣。
上一篇：裁員怎么計算經濟補償金？
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
