在面對公司裁員時，很多人都感到被動無助，但是有不知道如何利用法律提供的強有力的武器進行反擊，所以往往會在此吃虧，接下來，小編為大家詳細介紹下，如何應對公司裁員！

　　一、公司裁員要給經濟補償金嗎

　　第一、未提前一個月通知員工的，支付一個月工資的待通知金；

　　第二、支付經濟補償金(從進入公司之日到解除合同之日期間的年限計算)

　　六個月以上不滿一年的，支付一個月工資的經濟補償金；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。

　　第三、為你辦理失業相關手續，則可按月領取失業金。

　　二、公司裁員員工如何維權

　　勞動者維權的優勢在于國家相關法律支持力度的加大，勞動合同法及其實施條例以及勞動爭議調解仲裁法都為勞動者維權提供了強有力的武器。在這些法律武器面前，企業不堪一擊，尤其在我國企業法律防范意識不強的現階段。

　　勞動者維權的劣勢在于勞動者各自為戰，由于每個勞動者爭取的權利(利益)比較少，無法負擔律師費。而自己又不曉得如何靈活運用國家交給他的強大的法律武器，往往無法發揮法律武器的威力。往往在最終被經濟強勢的企業各個擊破。

　　企業經濟上的優勢決定了可以輕易獲得專業法律服務，而且請一個律師或律師團隊就可以對付所有的勞動者。而勞動者各自為戰的方式，即使同樣得到專業法律服務，每一個勞動者請一個律師在成本上就遠遠高于經濟強勢的企業。同樣力量的對抗，企業成本遠遠低于本就經濟困難的勞動者。