法律對(duì)員工兼職沒有禁止性規(guī)定，但要求兼職不能影響本職工作，如果單位提出了抗議而勞動(dòng)者依然我行我素，單位就可以解除勞動(dòng)合同。

　　案件回顧：

　　張某于1982年12月31日被山東省高唐縣某針織服裝有限公司招收錄用，工種為電工。2008年1月1日，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，月工資2000元。2015年7月，由于公司經(jīng)營狀況不好，張某的月工資被降至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1300元。

　　為照顧家庭生活需要，經(jīng)熟人介紹，張某利用業(yè)余時(shí)間在某事業(yè)單位做兼職電工，月工資800元。當(dāng)公司領(lǐng)導(dǎo)得知此情況后，隨即做出與張某解除勞動(dòng)合同的決定。

　　仲裁結(jié)果：

　　張某不服，申請(qǐng)至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)，請(qǐng)求撤銷公司做出的解除勞動(dòng)合同決定。近日，經(jīng)仲裁委調(diào)解，公司主動(dòng)撤銷了對(duì)張某解除勞動(dòng)合同的決定。

　　法律知識(shí)鏈接：

　　《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　由上述法條的第（四）款可以看到，只有當(dāng)勞動(dòng)者兼職對(duì)完成本單位的工作有嚴(yán)重影響，或者用人單位提出抗議但是勞動(dòng)者拒不改正的時(shí)候，單位才可以解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位要以勞動(dòng)者兼職為由解除勞動(dòng)合同的話，需要滿足以下任一條件：

　　1、勞動(dòng)者的兼職行為對(duì)本職工作造成了影響的。但是必須由用人單位對(duì)造成的影響承擔(dān)舉證責(zé)任，否則，將面臨舉證不利的后果；

　　2、勞動(dòng)者的兼職行為沒有對(duì)本職工作造成影響，但是單位有證據(jù)證明曾對(duì)勞動(dòng)者指出過不要兼職，而勞動(dòng)者拒不改正仍然我行我素的。如果單位沒有“指出”過的證據(jù)，將面臨舉證不利的后果。

　　問：單位能否制度規(guī)章制度禁止勞動(dòng)者兼職，否則解除勞動(dòng)合同？

　　答：雖然《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。但是，工作之外的時(shí)間屬于勞動(dòng)者個(gè)人支配時(shí)間，勞動(dòng)者有權(quán)自由支配。用人單位的規(guī)章制度僅僅在工作時(shí)間對(duì)勞動(dòng)者有約束力，對(duì)工作之外的時(shí)間，規(guī)章制度無權(quán)約束。