不勝任工作的員工，用人單位不能立刻“炒魷魚”，應(yīng)該培訓(xùn)或者調(diào)到另外一個(gè)崗位，如果員工還不能勝任工作，就可以辭退該員工。那么辭退該員工要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？請(qǐng)看下文。

　　【案例】

　　職工李某在一家外資公司從事銷售工作，由于性格比較內(nèi)向，又缺少銷售技巧，一直完不成公司規(guī)定的銷售定額。公司給他調(diào)換了一個(gè)比他原來(lái)職位低、工作難度相對(duì)小的工作崗位。李某在新的工作崗位仍然無(wú)法完成工作任務(wù)。公司遂以不能勝任工作為由，與李某解除勞動(dòng)合同。李某辦完離職手續(xù)后，向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。人事經(jīng)理回復(fù)，由于李某不勝任工作導(dǎo)致合同解除，這完全是李某個(gè)人原因造成的，公司不再給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。李某真的不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

　　【法律解析】

　　失職與不勝任工作都是勞動(dòng)者不能滿足業(yè)務(wù)和職責(zé)上要求的情形，是勞動(dòng)者客觀和主觀上不符合工作崗位要求的狀況，但兩者有著不同的法律內(nèi)涵。

　　失職是一種主觀過失，表現(xiàn)為勞動(dòng)者未履行工作職責(zé)。勞動(dòng)者因嚴(yán)重過失被解除勞動(dòng)合同沒有補(bǔ)償金。不能勝任工作是一種客觀狀態(tài)，表現(xiàn)為勞動(dòng)者能力、知識(shí)、技能等方面不能滿足工作需要，但主觀上沒有過失。勞動(dòng)者因不能勝任工作被解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　本案中，李某不能勝任銷售工作，在公司給他調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司有權(quán)單方與李某解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知，并且要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　【法條鏈接】

　　依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

　　（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。