男子因?yàn)榧倨谔�短，旅游�?jì)劃難以成行，遂偽造病假條獲批假。偽造病假條,單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?小編整理了相關(guān)法律知識(shí)，請(qǐng)閱讀下面的文章了解。

　　偽造病假條 勞動(dòng)關(guān)系遭解除

　　五一前夕，小張想出國(guó)旅游，但因?yàn)榧倨谔�短，難以成行。小王靈機(jī)一動(dòng)，想出了一個(gè)交假病假條的主意。后來(lái)，小王向公司提交了某醫(yī)院的診斷證明，病假條寫(xiě)明頸椎病，建議全休一周。公司批準(zhǔn)了小張的病假，小張因此出國(guó)旅游十來(lái)天。

　　然而，休假結(jié)束之后，小張卻等來(lái)了一紙解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。原來(lái)，公司人事部門(mén)找到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)。醫(yī)院表示，并沒(méi)有出具小王提供的那種樣式的診斷證明。小張偽造病假條東窗事發(fā)。

　　小張以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同為由，訴至仲裁委。仲裁委認(rèn)為小張履行了正常的請(qǐng)病假手續(xù)，因此判令雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　公司對(duì)裁決結(jié)果不服，訴至法院，并申請(qǐng)法院到醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查。經(jīng)調(diào)查，小張并沒(méi)有到這家醫(yī)院看病，病假條是小張偽造的。由此，法院判決該公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同行為合法，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除。

　　法官釋法

　　病假工資及病休假，是用人單位根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定和本單位的實(shí)際情況，對(duì)于患病或非因工負(fù)傷的員工所設(shè)置的帶有保障其基本生活水平的制度，帶有撫恤與人道主義的性質(zhì)。

　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。從本案的事實(shí)來(lái)看，小張的行為明顯屬于利用偽造的病假條騙取公司病休假及病假工資的情形，構(gòu)成嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司因此解除勞動(dòng)合同是合法合理的。