勞動者在平常工作當中，經常會碰到用人單位為了自身的經濟效益，經常安排手下員工加班的狀況發生。那么員工拒絕加班被解雇怎么辦呢?下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

　　西安市民王女士在高新區一家網絡理財公司做客服，最近她遇到一件煩心事，上周五下午六點公司突然通知要加班，她以自己有事為由拒絕了加班，沒想到公司主管居然說不加班就讓她離職，為這事她一氣之下就沒去加班，結果第二天真的被公司解約，于是她在網上曬出了整個事情的經過讓網友們給她評評理。

　　王女士說抗拒這突如其來的周末加班，是覺得公司應該事先商量而不是搞突然“襲擊”，她據理力爭，卻換來人事部領離職單的回應。

　　王女士：“我認為這個加班就是哪怕你不是按照三倍工資去給，我可以理解，但是你至少應該去考慮你的員工有沒有自己的事情要干，至少要在雙方達成協定的條件下去完成，不然你公司確實把該做的事做了，但是員工誰家里沒個急事。”

　　媒體來到王女士所在的公司，主管小陳說，當時加班信息是在工作qq群里發出，大家都默許了加班，只有王女士在qq群里抗拒加班一事，讓她很難管理。

　　小陳：“她說不早說，來不了，我說明天沒有任何理由必須要到，否則去人事部拿離職單，她給我的理由是她起不來，由于你不來加班，我們在做各自的事情以外還要共同再去做你的事情，這樣別人心里會很不服氣，會造成很不好的影響。”

　　主管小陳說王女士是今年10月8號在公司開始試用期工作，公司也只是讓她填寫了一個入職申請，沒有簽訂正式合同，辭退王女士是在情理之中。

　　小陳：“我也沒有那么多時間再去跟她協商，加上她之前的重大失誤讓公司損失總共有六七千塊錢，綜合這些考慮所以我們將她辭退。”

　　王女士該不該因為不加班就被解約呢?媒體咨詢律師了解到，王女士和單位已經形成事實合同，公司制式合同沒有試用期解約相關規定，雖然在勞動合同法中用人單位可以在符合法定條件下單方解約，但在王女士這件事上從解約程序上是存在瑕疵的。

　　陜西永嘉信律師事務所合伙人吳波：“如果她不來加班就要求說你不能來上班了，那首先我們肯定認為你的解除的理由是不是你在規章制度里有明確的規定，否則的話單純的因為勞動者不來加班就解雇，那么這個在解雇的程序上是存在一個瑕疵的，那么在這種情況下就需要承擔一個違法解除賠償的一個法律責任。”

　　關注：街頭采訪少數人認為被迫加班需維權 但怎么維權不知道

　　王女士因為拒絕加班被解約，網上關于加班發牢騷的也不少，那么大家對加班這件事都是怎么看的，媒體在街頭進行了采訪。

　　在西安街頭媒體隨機采訪了多位上班族，有百分之七十的人回答加班是工作需要很正常。

　　西安市民任女士：“我覺得加班還挺好的，有時候公司需要，就是看你是什么心態了。”

　　西安市民馬先生：“基本上經常加班，忙起來話有時會通宵。”

　　采訪中也有一些人說加班多數是被迫，但很少想去維權。

　　西安市民張女士：“我覺得作為企業不加班我覺得不可能。”

　　西安市民韓先生：“強迫安排你也得干呀，不干怎么辦。”

　　西安市民王先生：“我先會從網上搜索相關法規，但是具體到哪個部門維權我還不是很清楚。”

　　我國《勞動法》規定，勞動者每天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時為法定工作時長，同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天，安排勞動者正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬，而法定休假日安排勞動者工作的，要支付不低于工資的 300%的工資報酬。

　　律師認為，從王女士的經歷看，用人單位是因為一個緊急的事件需要加班，這種情況下是不需要和勞動者進行協商，勞動者必須執行加班任務，但單位必須支付王女士平日三倍的工資，律師提醒如果用人單位在非緊急情況下強迫勞動者延長工作時間，勞動者可通過四種方式維權。

　　陜西永嘉信律師事務所合伙人吳波：“如果說是在用人單位確實不是一個必要的加班情況下，就是說我只是單純，我就是想延長你的工作時間，那么在這種情況下，用人單位的強迫勞動者勞動，強迫你延長勞動時間的情況下，它顯然是違法的，我們可以和單位進行協商、談判，這是一種形式，勞動者也可以通過調解組織的主持去用人單位達成一個協商的程序，第三，我們可以通過勞動監察向勞動監察部門投訴，去反映這個問題，由勞動監察部門來責令他們去改正，如果說這些程序都沒有達到一個相應的效果的話，勞動者可以通過采取申請勞動仲裁，去維護自己的權利。”