勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
2016-01-20作者：未知來(lái)源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條或《勞動(dòng)合同法》第三十八條行使勞動(dòng)合同解除權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取下列相關(guān)方法、技巧和注意事項(xiàng)：
1、用人單位具有勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定的侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的違法事實(shí)及相關(guān)證據(jù)；
2、以書(shū)面形式通知和適當(dāng)方式有效送達(dá)用人單位，并保留相關(guān)證據(jù)；
3、在書(shū)面通知中，應(yīng)當(dāng)明確告知用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)間；
4、勞動(dòng)合同解除后，彼此之間的權(quán)利義務(wù)因此終止或歸于消滅，勞動(dòng)者無(wú)須履行提供勞動(dòng)的義務(wù)，用人單位也無(wú)須履行支付勞動(dòng)報(bào)酬和其他義務(wù)；
5、因解除勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)利，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。
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