核心內(nèi)容：用人單位對(duì)勞動(dòng)者健康狀況享有知情權(quán)，而勞動(dòng)者具有如實(shí)告知義務(wù)。但職工隱瞞常見(jiàn)病情入職是否構(gòu)成欺詐?用人單位能不能以此為借口解除和職工之間的勞動(dòng)合同?以下就由小編為您詳細(xì)介紹。

　　相關(guān)案例

　　小青作為一家公司的對(duì)外銷(xiāo)售，簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同。入職將近一年的小青卻被公司領(lǐng)導(dǎo)借口我在入職前因曾患闌尾炎，做過(guò)闌尾割除手術(shù)，而公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者必須“身體健康，無(wú)任何影響工作的身體疾病”，即對(duì)小青當(dāng)時(shí)沒(méi)有如實(shí)告知，以侵犯了公司的知情權(quán)，屬于欺詐應(yīng)聘為由，決定解除與小青的勞動(dòng)合同。

　　雖然小青堅(jiān)持以該手術(shù)并不影響我的正常生活，也具有正常的工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力為由堅(jiān)決抗議，但公司堅(jiān)持決定解除勞動(dòng)合同。

　　解析

　　根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，公司的做法是錯(cuò)誤的，其不得單方解除勞動(dòng)合同。

　　一方面，職工并沒(méi)有侵犯公司的知情權(quán)。

　　雖然《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”即用人單位對(duì)勞動(dòng)者健康狀況享有知情權(quán)，而勞動(dòng)者具有如實(shí)告知義務(wù)。但勞動(dòng)者的告知義務(wù)僅限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，對(duì)于與履行勞動(dòng)合同無(wú)關(guān)的，則沒(méi)有義務(wù)加以說(shuō)明。

　　而小青盡管做過(guò)闌尾割除手術(shù)，可術(shù)后身體健康，具有正常的生活能力、工作能力及社會(huì)活動(dòng)能力，對(duì)小青從事對(duì)外銷(xiāo)售一職并不存在嚴(yán)重影響工作，甚至根本不會(huì)妨礙，即與勞動(dòng)合同的履行并無(wú)直接任何關(guān)聯(lián)。

　　另一方面，職工行為并非欺詐。

　　雖然《勞動(dòng)合同法》第二十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”勞動(dòng)合同無(wú)效，而公司確實(shí)曾要求應(yīng)聘者必須“身體健康，無(wú)任何影響工作的身體疾病”，表明看來(lái)，小青隱瞞病情似乎有欺詐之嫌，但欺詐的核心在于制造假象或者隱瞞真相，謀求自己不能勝任或不能從事的工作。

　　正因?yàn)樾∏鄬?duì)所應(yīng)聘并非不能勝任或不能從事，且闌尾切除是一種非常普遍而常見(jiàn)的疾病，根本就沒(méi)有必要制造假象或者隱瞞真相，決定了小青不構(gòu)成欺詐。

　　再一方面，公司無(wú)權(quán)單方解聘。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條第(一)項(xiàng)規(guī)定：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的”，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

　　也就是說(shuō)，即使小青存在的疾病會(huì)影響正常工作，公司也必須“提前30日以書(shū)面形式通知”或者向小青額外支付1個(gè)月工資之后方可解除勞動(dòng)合同，公司并未如此，無(wú)疑屬于違反法定程序。