核心內(nèi)容：經(jīng)濟性裁員不能想裁就裁，那么經(jīng)濟性裁員的條件是什么呢？下文，勞動法律網(wǎng)小編為大家結(jié)合相關(guān)案例進行詳細講解，僅供參考。

　　【簡介】

　　企業(yè)因效益不好裁減員工，但未按法定程序辦理，而是直接行使裁員權(quán)與職工解除了勞動關(guān)系。企業(yè)到底有無權(quán)利這樣做？

　　近日，在連云港市開發(fā)區(qū)一家企業(yè)工作的王先生和周先生，向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求企業(yè)支付違法解除勞動合同賠償金。

　　【案情】

　　王先生和周先生都是開發(fā)區(qū)一家公司的職工。該公司從2013年上半年便停產(chǎn)歇業(yè)，所有職工在家待崗，每月享受生活補貼。2014年8月份，該公司領(lǐng)導(dǎo)層研究決定，與包括王先生、周先生在內(nèi)的32名職工終止勞動關(guān)系，給予一次性經(jīng)濟補償金。8月15日，該公司在公告欄及車間張貼公告，告知企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，經(jīng)公司董事會、監(jiān)事會研究、股東會決議并向有關(guān)部門備案后，與王先生等32名職工終止勞動關(guān)系，并要求相關(guān)職工于公告發(fā)布之日起，15日內(nèi)辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。

　　2014年8月16日，公司分別向王先生、周先生等職工發(fā)出《終止勞動關(guān)系證明》。王先生和周先生認為，公司與其終止勞動關(guān)系的程序不合法，遂向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決公司支付違法解除勞動合同賠償金。庭審中，雙方爭議的焦點主要在于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使原勞動合同無法履行，企業(yè)直接行使裁員權(quán)與職工解除勞動關(guān)系是否符合經(jīng)濟性裁員的法定程序。

　　【審理】

　　仲裁委認為，《勞動合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位實施經(jīng)濟性裁員須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這起勞動爭議案中，這家公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，作出實施經(jīng)濟性裁員的決定。但在具體實施過程中，未按法定程序辦理，未提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，庭審過程中也未提供證明已向勞動行政部門報告的證據(jù)材料。因此，該公司的裁員行為不符合經(jīng)濟性裁員的法定程序，違法解除勞動合同事實成立，故仲裁委對王先生和周先生主張支付其違法解除勞動合同賠償金的請求予以支持。

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