核心內(nèi)容：員工求職學(xué)歷作假，用人單位與其解除勞動合同，員工是否可以要求支付賠償金呢？下面，勞動法網(wǎng)小編為您詳細(xì)介紹與假學(xué)歷員工解約是否要支付賠償金的問題，僅供參考。

　　【案情】

　　王某于2008年9月被某合資企業(yè)錄用為業(yè)務(wù)員，并簽訂了自2008年10月1日至2011年9月30日止的勞動合同，月工資2000元。王某入職時在應(yīng)征人員履歷表學(xué)歷欄填寫：××大學(xué)經(jīng)濟管理專業(yè)，并向公司提供了畢業(yè)證書復(fù)印件。

　　2009年6月，該公司將王某的畢業(yè)證書送到省教育廳認(rèn)證，結(jié)果發(fā)現(xiàn)王某的畢業(yè)證書內(nèi)容不真實。于是，公司作出與王某解除勞動合同的決定，未支付經(jīng)濟補償。王某向當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請仲裁，認(rèn)為未到勞動合同期滿，該合資企業(yè)便解除勞動合同屬于違法，應(yīng)向其支付賠償金4000元。

　　王某入職時文憑作假，能否成為公司解除勞動合同的合法理由？

　　【法律分析】

　　根據(jù)《勞動合同法》第3條規(guī)定，訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

　　具體來說，訂立勞動合同應(yīng)該符合三個條件：

　　一、訂立勞動合同的雙方必須具有相應(yīng)的行為能力，簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。

　　二、訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同都是無效的。

　　三、訂立的合同不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。

　　用人單位和勞動者在簽訂勞動合同過程中均負(fù)有締約告知義務(wù)。締約告知義務(wù)，是指勞動合同訂立過程中，用人單位和勞動者依法承擔(dān)相互如實告知必要信息以滿足需求的義務(wù)。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的，用人單位可以解除勞動合同。

　　本案中，王某與該企業(yè)簽訂勞動合同時提供給用人單位的是不合法的、虛假的個人信息，使得該合資企業(yè)在違背真實的情況下與其訂立了勞動合同。根據(jù)《勞動法》第18條第2項規(guī)定，此勞動合同應(yīng)屬于無效勞動合同，無效的勞動合同從訂立時起，就沒有法律約束力。根據(jù)《合同法》第26條第1項、第39條第5項的規(guī)定，該企業(yè)有權(quán)解除與王某的勞動合同，而無須支付賠償金。

　　最終，仲裁委經(jīng)審理，駁回了王某的仲裁申請。

　　勞動者在求職過程中，簡歷作假主要體現(xiàn)在兩個方面：一是偽造學(xué)歷，二是虛構(gòu)經(jīng)歷。學(xué)歷作假，一般指低端勞動者沒有學(xué)歷而偽造學(xué)歷、低學(xué)歷偽造高學(xué)歷、此學(xué)歷偽造彼學(xué)歷等；虛構(gòu)經(jīng)歷，一般指中低端勞動者沒有某種中高端履歷或經(jīng)驗而進行虛構(gòu)。

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