試用期不能隨意辭退
2012-01-05作者：未知來源：未知
——試用期可否“炒魷魚”?
【案例】
新畢業(yè)的大學(xué)生王小姐與一家貿(mào)易公司簽訂了3年期固定期限勞動合同，約定試用期為兩個月。進入單位不到1個月，王小姐就與公司經(jīng)理發(fā)生爭吵，經(jīng)理一怒之下以其難以合作為由，將王小姐解雇。王小姐咨詢，該公司這樣解雇她是否合理?
【解析】
在試用期內(nèi)，用人單位與勞動者都有相互選擇的權(quán)利，但這種權(quán)利也是有底線的，它與正式用工期的分別，主要在于用人單位可以根據(jù)勞動者不符合錄用條件的事實證據(jù)，隨時解除勞動合同并且不需要給予補償;而正式用工期內(nèi)用人單位以勞動者不勝任工作解除勞動合同，需要遵循事前調(diào)整崗位、提前30通知、給予勞動者補償?shù)葒栏竦某绦蚝蜅l件。
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