女工休產(chǎn)假期間被解聘
2011-10-08作者：未知來源：未知
女工休產(chǎn)假期間被解聘依法維權案例
女工休產(chǎn)假期間，正星科技有限公司(以下簡稱正星公司)與其解除勞動合同，鄭州女工李某通過律師向勞動仲裁部門提出申訴。
自2000年9月始一直就職正星科技有限公司銷售部員工李某2010年9月7日開始休產(chǎn)假，意想不到的是在11月11號收到單位解除勞動關系的特快專遞。修完產(chǎn)假后與用人單位交涉無果后，委托河南國銀律師事務所勞動法律事務部專職律師朱軍依法維護自己的合法權利。
李某認為其在正星科技有限公司辛辛苦苦工作超過十年，為了做好本職工作一直推遲要孩子，在工作期間多次被評為優(yōu)秀員工，在休產(chǎn)假期間被正星公司解除勞動合同讓人不能接受。更讓人不能接受的是正星公司為了規(guī)避《勞動合同法》第42條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期不得解除勞動合同的規(guī)定，竟然以“利用職務之便伙同他人弄虛作假，嚴重違反公司規(guī)章制度，并給公司帶來了重大損失”為名惡意中傷，損害了李某的名譽，給李某帶來嚴重的精神損害。2011年3月5日鄭州高新區(qū)勞動仲裁委受理該勞動糾紛案件，并決定在5月27日開庭審理此案。
更多勞動法內(nèi)容盡在勞動法律網(wǎng)http://m.43667.cn
熱點文章點擊
粵ICP備10231287號 @勞動法律網(wǎng)2003 - 備案編號：4401060101044 流量統(tǒng)計
