職工患病 單位不可直接解除合同

　　日期：2009-12-17 中國婦女報(bào)

　　日前，讀者楊某向本報(bào)反映其在工作中的遭遇，并尋求幫助。

　　患病期間被公司解除勞動(dòng)合同

　　2007年11月，楊某被某海員對(duì)外技術(shù)服務(wù)有限公司錄用，簽訂了8年的勞動(dòng)合同。

　　楊某從2008年8月開始在船上工作。由于是新手，工作有些吃力，再加上有的同事有時(shí)騷擾、恐嚇楊某，慢慢地楊某就頭腦不太清醒，難以繼續(xù)干活，2008年10月，船長要求楊某下船。當(dāng)月楊某從黑山共和國坐飛機(jī)回國，需經(jīng)維也納轉(zhuǎn)機(jī)。由于沒人護(hù)送，在維也納楊某沒有正常登機(jī)。飛機(jī)到北京后，公司的人沒有接上楊某，也沒有通知其家人。因神志不清醒，楊某記不起回家的路，穿著一身單衣單褲的他在寒冷的北京流浪，身上的所有東西都被人搶走。后因在街上乞討被警察看到，被送入北京市救助中心。直到2008年11月底，北京市救助中心才聯(lián)系上楊某的家人。回家后楊某才知道，家人根本不知道其回國的事，更不知道他是因?yàn)榫�神有問題才回來的。

　　楊某于2008年11月28日入住精神病醫(yī)院，被診斷為輕度精神分裂。今年5月經(jīng)某市精神病醫(yī)院證明痊愈，現(xiàn)本人基本康復(fù)。

　　2009年9月28日,楊某接到公司的郵件，說根據(jù)他的病情，按照《勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，公司決定自2009年10月23日起解除與楊某的勞動(dòng)關(guān)系。

　　楊某想知道：其在單位受到騷擾、恐嚇，后患精神病，是否屬于工傷?單位是否可以解除勞動(dòng)合同?單位無人護(hù)送，未通知家人是否有責(zé)任?這和他后來精神疾病加重是否有因果關(guān)系?如果有因果關(guān)系，是否需要做鑒定才能加以證明?他可以通過哪些途徑維權(quán)?應(yīng)該做些什么準(zhǔn)備工作?需要收集哪些證據(jù)?

　　用人單位應(yīng)承擔(dān)適當(dāng)責(zé)任

　　本報(bào)在接到楊某的投訴后，及時(shí)聯(lián)系了北京煒衡律師事務(wù)所資深勞動(dòng)法律師單興山為其進(jìn)行了解答。

　　“精神分裂癥為內(nèi)源性精神病，發(fā)病主要決定于病人自身的原因。一般情況下，普通人受到這樣的驚嚇是不會(huì)患精神類疾病的。楊某在單位工作中受到騷擾、恐嚇屬于外部原因，如果這些原因與楊某發(fā)病之間具有因果關(guān)系，并經(jīng)專門機(jī)構(gòu)鑒定，楊某的情況可以認(rèn)定為工傷。”至于單位是否可以解除勞動(dòng)合同，單律師明確地答復(fù)“不可以”。

　　他解釋，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。楊某現(xiàn)在基本康復(fù)，是可以參加工作的，因此單位不可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，單位無人護(hù)送，也未通知楊某家人，是有責(zé)任的，但這和楊某后來精神疾病加重應(yīng)該不具有直接因果關(guān)系。是否有間接因果關(guān)系，也需要專門鑒定。

　　最后，單律師建議楊某可以通過以下途徑維權(quán)：

　　一是如果楊某認(rèn)為屬于工傷，可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交下列材料：勞動(dòng)合同文本復(fù)印件或其他建立勞動(dòng)關(guān)系的有效證明;醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

　　二是楊某可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)單位解除合同違法，要求單位繼續(xù)履行雙方簽訂的勞動(dòng)合同。