《上海市勞動(dòng)合同條例》第五條第二款，“勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。”《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十六條，“勞動(dòng)合同期限內(nèi),有下列情形之一的,勞動(dòng)合同中止履行:〈一〉勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的;〈二〉勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù),但仍有繼續(xù)履行條件和可能的;〈三〉法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形。勞動(dòng)合同中止情形消失的,勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。”

　　案例：

　　中國(guó)向來是一個(gè)弘揚(yáng)孝道的國(guó)家，父母病重，子女放下工作榻前照料本應(yīng)是人之常情。無奈現(xiàn)實(shí)總是那么殘酷。薛某是某企業(yè)的產(chǎn)品工藝設(shè)計(jì)師，雙方簽訂了為期兩年的合同。半年后的某一天，薛某收到家中來電，稱其父親患病，希望薛某能去看望。薛某為盡孝心，決定請(qǐng)假前往。于是，他向企業(yè)請(qǐng)假3個(gè)月探親，并表示請(qǐng)假期間不享受工資待遇。企業(yè)對(duì)薛某的工作比較滿意，同意了薛某的請(qǐng)假要求，并希望其按時(shí)返回履行合同。3個(gè)月后，薛某從老家致電企業(yè)，稱其父親尚未痊愈，需要他繼續(xù)照顧，希望能續(xù)假3個(gè)月。企業(yè)認(rèn)為再續(xù)假3個(gè)月時(shí)間太長(zhǎng)，希望薛某盡快回來。一個(gè)月后，薛某結(jié)束探親回到企業(yè)上班，卻被告知：企業(yè)為正常經(jīng)營(yíng)已另用他人頂替其工作，請(qǐng)薛某另謀高就，同時(shí)交給薛某一張終止勞動(dòng)合同的通知。薛某認(rèn)為雙方合同期未滿，企業(yè)不能終止合同，于是雙方發(fā)生爭(zhēng)議。

　　【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】

　　薛某認(rèn)為，自己離開崗位是請(qǐng)假并經(jīng)過批準(zhǔn)的，企業(yè)不能因此終止勞動(dòng)合同。企業(yè)方則認(rèn)為，薛某請(qǐng)假離職4個(gè)月，已經(jīng)超過企業(yè)批準(zhǔn)的3個(gè)月。企業(yè)為正常運(yùn)營(yíng)必須請(qǐng)人代替薛某的工作，所以要解除和薛某的勞動(dòng)合同。雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是，薛某請(qǐng)假4個(gè)月，延長(zhǎng)假期后，企業(yè)是否可以與其終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為，企業(yè)雖認(rèn)為薛某延長(zhǎng)假期3個(gè)月過長(zhǎng)，要求其盡快返回崗位，卻沒有否定其延長(zhǎng)假期的要求，也沒有明確限定其到崗時(shí)間。所以，薛某一個(gè)月后返回，應(yīng)視其按照企業(yè)要求執(zhí)行，企業(yè)方以其假期過長(zhǎng)為由解除合同不予支持。

　　【評(píng)析】

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定，勞動(dòng)會(huì)同的當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。否則，將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但如果當(dāng)事人不履行的情況是經(jīng)過雙方約定的則另當(dāng)別論。

　　根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第二十六條中規(guī)定，勞動(dòng)者暫時(shí)無法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，勞動(dòng)合同中止情形消失的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。

　　本案中，薛某因探親而請(qǐng)假4個(gè)月，其行為已導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，但其請(qǐng)假獲得企業(yè)同意，企業(yè)也要求薛某盡快回來工作，因此屬于“仍有繼續(xù)履行條件和可能的”情形，根據(jù)上述規(guī)定，雙方勞動(dòng)合同可以中止履行。薛某應(yīng)企業(yè)要求縮短假期已盡快回來并繼續(xù)上班后，勞動(dòng)合同中止情形應(yīng)已消失，雙方的勞動(dòng)合同依法應(yīng)繼續(xù)履行，企業(yè)不履行原勞動(dòng)合同反而作出終止合同決定缺乏依據(jù)。因此，企業(yè)同意薛某長(zhǎng)期請(qǐng)假期間的勞動(dòng)合同應(yīng)中止履行，薛某回來上班后雙方應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。