職工違規在先，公司合法解約在后
2011-04-12作者：未知來源：未知
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。不過用人單位合理提前解除的，可以不用支付經濟補償金。例如員工違規。
《中華人民共和國勞動法》第25條第3項規定，嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第39條規定，用人單位依據勞動法第25條解除勞動合同，可以不支付勞動者經濟補償金。這兩個文件就規定了用人單位解除合同的免責條款。
案例 李先生與某公司訂立了1年的勞動合同，合同中約定，嚴重失職、營私舞弊、對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。李先生在任工程部副經理期間，不能認真履行職責，他所完成的工程出現了許多質量問題，給公司造成了較大經濟損失。半年后，公司決定以袁先生工作存在重大過失為由將其辭退。
李先生向區勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司給付他提前解約的經濟補償金。仲裁委員會駁回了他的申訴請求。李先生不服，向區法院提起訴訟，繼續要求公司支付經濟補償金。
法律分析 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利、義務的協議。李先生與公司訂立的勞動合同中約定，如果李先生失職給公司造成損失，公司可以解除合同。李先生在任工程部副經理期間，由于失職，給公司造成了嚴重經濟損失，存在較大過失。所以，依雙方的勞動合同，公司可以與李先生解約。因此，公司以袁先生工作存在重大過失為由，對他做出的辭退決定并無不當。
所以說本案中，公司正是依據勞動法第25條的規定，即勞動者嚴重失職造成公司損失為由，與李先生解除的勞動合同。所以，公司可以不支付李先生經濟補償金。
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