在某事業(yè)單位辛勤工作了10年得孫某一直未與單位簽合同。去年四月單位負(fù)責(zé)人突然說要與孫某解除勞動(dòng)關(guān)系。這可把他急壞了，有沒有什么辦法可以幫助他呢?

案例

　　孫某于2000年5月到濟(jì)南市某事業(yè)單位服務(wù)中心工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。2010年4月14日，服務(wù)中心口頭通知孫某解除勞動(dòng)關(guān)系。孫某在服務(wù)中心工作至2010年4月20日。孫某與服務(wù)中心解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資為1264元。2010年6月4日，孫某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委提出申訴，要求與服務(wù)中心解除勞動(dòng)關(guān)系，支付10個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償等。仲裁委裁決支持了孫某的部分申訴請(qǐng)求，孫某不服，訴至市中區(qū)法院。

　　法院審判

　　《勞動(dòng)法》第2條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問題的意見》第3條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員;實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員;其他通過勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。根據(jù)民法的文義解釋，上述兩條規(guī)定中作為國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體在適用《勞動(dòng)法》時(shí)與企業(yè)是有區(qū)別的。《勞動(dòng)法》對(duì)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體適用勞動(dòng)法的范圍作了限制，除按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員(在編制的合同制職工)適用勞動(dòng)法外，其他勞動(dòng)者只有與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系才適用勞動(dòng)法。服務(wù)中心系全額預(yù)算事業(yè)單位，孫某在此工作期間，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，故不能確認(rèn)2008年1月1日前雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方于2008年1月1日起才建立勞動(dòng)關(guān)系。服務(wù)中心與孫某解除勞動(dòng)關(guān)系，孫某未提出異議，應(yīng)認(rèn)定系由服務(wù)中心提出與孫某協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條第(2)項(xiàng)、第47條的規(guī)定，服務(wù)中心應(yīng)向?qū)O某支付2個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3160元。

　　據(jù)此，法院判決：認(rèn)定《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系，孫某不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，孫某享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。孫某與服務(wù)中心之間的勞動(dòng)關(guān)系于2010年4月20日解除;服務(wù)中心支付孫某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3160元。