近日，李阿姨致電維權(quán)熱線詢問：“公司錄用返聘人員需要簽訂合同嗎?如果因為公司的原因把我辭退，公司是否應(yīng)該做出賠償?”

　　原來， 50歲的李阿姨是一名退休人員，退休后她應(yīng)聘到一家公司工作。工作了一年多以后，公司突然通知她離職，她覺得公司這樣做，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

　　針對李阿姨的情況，記者咨詢律師。律師告訴記者，李阿姨是退休后又應(yīng)聘到公司工作的，不屬于勞動關(guān)系，應(yīng)屬于勞務(wù)關(guān)系的范疇。

　　原勞動部辦公廳《對〈關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復(fù)函》第2條明確規(guī)定，退休職工與用人單位可在聘用協(xié)議中約定工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護待遇等權(quán)利和義務(wù)。退休職工依約為用人單位提供勞務(wù)，用人單位應(yīng)依約向勞動者支付報酬，報酬的數(shù)額不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束，用人單位不承擔(dān)為退休職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)保險費用的義務(wù);退休職工與用人單位間合同的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行，不適用經(jīng)濟補償金的規(guī)定。

　　李阿姨因為沒有跟公司簽訂書面勞務(wù)合同，僅限于口頭約定的形式，發(fā)生糾紛后，即使想維權(quán)，也很難就當(dāng)初口頭約定的內(nèi)容進行有效舉證。

　　律師建議，退休人員返聘重新工作時，應(yīng)與用人單位進行有效協(xié)商，最好能夠簽訂書面的合同，對雙方的權(quán)利義務(wù)加以約定，以免日后發(fā)生糾紛難以維權(quán)。