以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由辭退即將轉(zhuǎn)正的試用人員是用人單位常耍的伎倆。但事實(shí)上用人單位在試用期內(nèi)以勞動(dòng)者不符合錄用條件辭退勞動(dòng)者是需要具備一定的條件的。首先，需要用人單位在招錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者明確具體的錄用條件是什么;然后，需要向勞動(dòng)者明示考核依據(jù)和考核辦法;最后，是要有具體的考核行為，得出考核結(jié)果。通過(guò)以上環(huán)節(jié)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同，而不是任由用人單位解釋勞動(dòng)者試用期是否符合錄用條件。試用期的工作者們也要善于運(yùn)用法律武器為自己護(hù)航。

　　轉(zhuǎn)正之前無(wú)故被辭 企業(yè)違規(guī)不愿擔(dān)責(zé)

　　今年1月，張女士與某有限公司簽訂了三年的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定，張女士擔(dān)任該公司部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)一職，試用期為六個(gè)月。今年7月，就在試用期即將結(jié)束，張女士做好轉(zhuǎn)正準(zhǔn)備時(shí)，卻收到了該公司相關(guān)部門(mén)出具的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。在《通知書(shū)》中，該公司表示與張女士解除勞動(dòng)合同的原因是：“試用期間工作能力、業(yè)績(jī)不能勝任及達(dá)到崗位的要求。”

　　張女士表示，公司提出的這些理由，既沒(méi)有事實(shí)根據(jù)、也顯得很主觀和隨意，與實(shí)際情況并不符合。在勞動(dòng)合同簽訂后，自己一直忠實(shí)勤勉地履行合同規(guī)定義務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好合同中約定的崗位職責(zé)，沒(méi)有出現(xiàn)任何違紀(jì)違規(guī)的情況，自己勤勞積極的優(yōu)異表現(xiàn)，贏得了高層管理人員的認(rèn)可。該公司的行為顯然是想逃避相應(yīng)的責(zé)任，也侵害了自己的勞動(dòng)權(quán)。因此，張女士沒(méi)有同意簽收該《通知書(shū)》。

　　張女士認(rèn)為，該公司在試用期間并沒(méi)有指出自己在哪些方面存在不足或者和錄用條件不符，而是在試用期滿才提出解除勞動(dòng)合同，而且給不出任何的具體理由，這樣的行為顯然是違法解除勞動(dòng)合同，必須承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，應(yīng)該支付相應(yīng)的補(bǔ)償金;而該公司則認(rèn)為，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用承擔(dān)任何責(zé)任，因此不愿支付張女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在雙方意見(jiàn)不合的情況下，張女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付相應(yīng)的補(bǔ)償。

　　試用期不能隨意辭 勞動(dòng)者仍然受保護(hù)

　　北京市東城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的工會(huì)律師張偉受理了本案的調(diào)解工作，他介紹，該公司認(rèn)為試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，勞動(dòng)者和用人單位在試用期間簽訂的勞動(dòng)合同也是受到法律的保護(hù)。勞動(dòng)者在試用期間被用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)符合兩個(gè)條件：一：用人單位要有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，二：勞動(dòng)者在入職時(shí)，用人單位明確告知了“錄用條件”。

　　用人單位如果辭退試用員工需要有證據(jù)，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，只有在勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的情況下，才可以解除勞動(dòng)合同。而張女士所在的企業(yè)并沒(méi)有明確證據(jù)證明張女士在試用期間有不符合錄用的相應(yīng)情況。因此，該企業(yè)在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同違反了相應(yīng)的法律規(guī)定。

　　實(shí)際上，這是因?yàn)橛萌藛挝粚?duì)試用期這一法律概念缺乏充分認(rèn)識(shí)，存在誤解。按照《勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。”該企業(yè)應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付給張女士相應(yīng)的賠償金。

　　在東城區(qū)工會(huì)律師張偉的幫助下，該公司認(rèn)識(shí)到了自己在試用期用工上的錯(cuò)誤行為，在雙方都有調(diào)解意愿的情況下，按照規(guī)定支付了張女士解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方達(dá)成了和解。

　　律師點(diǎn)評(píng)

　　《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。因此用人單位無(wú)理由辭退或者不能說(shuō)明勞動(dòng)者符合法律所規(guī)定的辭退條件的，都是屬于違法解除，用人單位最終要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。