審理結(jié)果：駁回了小李要求公司給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。

 
　　法理解釋：根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者個(gè)人主動(dòng)辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照職工的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月；另外，如果用人單位未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模�除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　但實(shí)踐中，一些用人單位為逃避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，采取各種辦法，強(qiáng)迫員工主動(dòng)提出辭職，有的甚至誤導(dǎo)員工，明明是單位解聘員工，還讓員工填寫“辭職表”。在這種情況下，由勞動(dòng)者來舉證難度很大；而對(duì)他們最不利的證據(jù)就是主動(dòng)辭職的證明＿“辭職表”。

　　本案中，如果是公司裁員，系用人單位單方解除合同，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但小李無法舉證，故最后法院采納了公司的證據(jù)＿“辭職表”，最終小李輸了官司。另外，用人單位是不能收取任何形式的押金的，已經(jīng)收取的應(yīng)予退還。因此，如果小李搞清楚“辭職”和“解聘”的關(guān)系，明白法律的相關(guān)規(guī)定，就能避免使自己的經(jīng)濟(jì)利益受損失。

　　來源：勞動(dòng)仲裁訴網(wǎng)