公司裁員其實(shí)也就是提前解除與員工之間的勞動(dòng)合同，對(duì)于被裁減員工而言，這是很不好的一個(gè)消息。不過此時(shí)也無可奈何，畢竟公司是在法律規(guī)定下嚴(yán)格進(jìn)行操作，并不存在什么違法的行為。但法律中同時(shí)也規(guī)定了公司進(jìn)行裁員需要對(duì)被裁減的員工作出賠償，下文中勞動(dòng)法律網(wǎng)小編帶來公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)２０１８的內(nèi)容，供你參考了解。

　　一、公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)２０１８

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。”

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”

　　中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”

　　根據(jù)以上規(guī)定，個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算方式為等同于規(guī)模裁減人員為：一個(gè)月提前通知金加工作年限乘月平均工資，其中月平均工資和工作年限均有上限。

　　二、企業(yè)該如何合法裁員

　　１、提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

　　２、提出裁減人員方案；

　　３、將裁減人員方案征求工會(huì)或者全體職工的意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善；

　　４、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門報(bào)告裁減人員方案以及工會(huì)或者全體職工的意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見；

　　５、由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，出具裁減人員證明書。

　　勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就為大家介紹到此，希望對(duì)大家有所幫助。實(shí)踐中，公司進(jìn)行裁員如果不符合法律中規(guī)定的條件，那裁員行為就是違法的，此時(shí)員工可以采取法律手段來維護(hù)自身利益。當(dāng)然，被裁減的員工此時(shí)也可以要求公司作出相應(yīng)的賠償。