在企業(yè)與勞動者的關(guān)系中，雙方都有需要履行的義務(wù)以及自身所有的權(quán)利。但是總是有一些單位侵害勞動者的合法權(quán)益，例如隨意辭退員工的情況。那么簽三年合同沒工作滿被開除，怎么賠償呢?下面，讓小編帶大家一起來看看吧。

　　簽三年合同沒工作滿被開除，怎么賠償

　　用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償，勞動者工作了一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付2個月的工資作為賠償。

　　《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

　　1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。

　　2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。

　　《勞動合同法》

　　第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

　　公司辭退員工的方式有幾種

　　1、預(yù)告性辭退。預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

　　(1)勞動者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；

　　(2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；

　　(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

　　2、過失性辭退。過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；

　　(3) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　(4) 被依法追究刑事責(zé)任的。

　　被單位任意辭退了怎么辦

　　通常被違法辭退員工，根據(jù)法律規(guī)定，有兩種維權(quán)方式可選擇。

　　1、接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實。收集相關(guān)證據(jù)，以便進(jìn)一步向公司索賠。此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經(jīng)濟(jì)補償金，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

　　(1)解除或者終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補償金；

　　(2)50%的額外經(jīng)濟(jì)補償金；

　　(3)爭取代通知金以及25%的經(jīng)濟(jì)補償金；

　　(4)違法辭退的要求補償2倍于經(jīng)濟(jì)補償金的賠償金；

　　(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金

　　2、要求繼續(xù)履行勞動合同，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，并按原工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)工資。此種方案適合于工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額較低，而要求繼續(xù)履行勞動合同，補發(fā)的工資額遠(yuǎn)高于經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額。選擇此種方案要注意員工在被辭退或被解除勞動合同中是否存在過錯。

　　根據(jù)此方案，在向公司索賠時可以根據(jù)《勞動合同法》主張索賠項目：

　　(1)公司違法辭退的情況下，撤銷辭退決定，恢復(fù)雙方勞動關(guān)系；

　　(2)公司違法辭退的情況下，按照原工資標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)自辭退到判決生效之日止的工資和25%的經(jīng)濟(jì)補償金；

　　不同的維權(quán)方案在法律上產(chǎn)生的法律效果也不同，效果一：如果被確認(rèn)為是違法辭退員工，用工單位面臨的法律后果是繼續(xù)履行原勞動合同，向員工補發(fā)工資，或是承擔(dān)違法解除勞動合同的雙倍賠償金；效果二：如果被認(rèn)定為辭退行為合法，用工單位要面臨向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金及代通知金的法律后果。

　　綜上，簽三年合同沒工作滿被開除，怎么賠償需要按照不同的情況來進(jìn)行賠償，如果是因為員工嚴(yán)重違反了公司的制度是不能進(jìn)行賠償?shù)模�但是如果是公司隨意辭退勞動者，可以根據(jù)上文中的一些賠償條件來進(jìn)行維權(quán)。