工資是每個勞動者都十分關(guān)心的話題，特別是一些加班工資的計算。那么問題來了，實行計件工資的員工，加班費(fèi)是怎么計算?我國有哪些法律對此有規(guī)定?下文小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀了解!

　　　案情簡介：

　　李某于2014年4月1日入職甲公司，擔(dān)任車工。甲公司與李某訂立了一份書面勞動合同，約定對李某實行計件工資制度。李某自小心靈手巧，勤勞肯干，在車工的崗位上也不例外，除了8小時內(nèi)完成公司規(guī)定的定額外，李某還在晚上和周末加班，當(dāng)月完成的量比其他同事多很多。2014年5月20日，李某領(lǐng)到了4月份的工資，發(fā)現(xiàn)甲公司并沒有支付其晚上和周末加班的加班費(fèi)，于是向甲公司提出支付上個月加班工資的要求。

　　法律問題：

　　實行計件工資制度的情況下，如何計算加班費(fèi)?

　　法律分析：

　　　1.什么是計件工資制度?

　　計件工資制，是指根據(jù)勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量(或者作業(yè)量)和預(yù)先設(shè)定的計件單價，來計算勞動報酬。計件工資制與計時工資制不同，計時工資制是根據(jù)勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作時間的長短來計算勞動報酬的制度，是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。而計件工資制需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資，是一種間接用勞動時間來計算工資的制度。

　　2.計件工資的計量因素

　　勞動定額和計件單價是計件工資制的重要要素。勞動定額，是指在特定的生產(chǎn)技術(shù)和組織條件下，為生產(chǎn)一定數(shù)量的產(chǎn)品或完成一定量的工作所規(guī)定的勞動消耗量的標(biāo)準(zhǔn)。計件單價即員工每完成一件合格產(chǎn)品或每一單位工作量時，應(yīng)得到的計件工資額。

　　　3.計件工資制度下的加班費(fèi)如何計算?

　　《勞動法》第37條規(guī)定：“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)”。《工資支付暫行規(guī)定》第13規(guī)定：“條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;

　　(三) 用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”

　　依據(jù)上述規(guī)定，計件工資制的加班工資的計算比例同于計時工資制的加班工資。但計件工資制并不是所有在法定工作時間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形：

　　(1)勞動者在8小時工作日內(nèi)沒有完成定額任務(wù)，而在8小時外又延長工作時間以完成定額的，不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

　　(2)勞動者在8小時工作日內(nèi)超額完成定額任務(wù)，其超額完成的部分不屬于加班，不應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

　　(3)勞動者在8小時工作日內(nèi)完成勞動定額，在8小時外又延長工作時間工作的，屬于加班，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。也就是說，實行計件制的勞動者要求支付加班工資必須是在8小時工作時間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時滿足。

　　在上述案例中，李某在8小時內(nèi)完成了勞動定額，在8小時外又延長了工作時間，屬于加班，甲公司應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定，足額支付加班費(fèi)。