在當今司法實踐中，我國法律越來越貼近社會現實，面對并積極解決社會問題，為廣大勞動者帶來福利的高溫補貼政策就是近年來勞動法中出現的新概念。一到夏季氣溫飆升，炎熱的天氣不僅使人身心疲憊，更易引起相關疾病的發生。那么究竟什么是高溫補貼、財務上對高溫補貼是如何計算的？下面跟隨小編去一探究竟吧。

　　一、什么是高溫補貼

　　高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。

　　2016年6月12日，進入6月不少地區迎來夏季高溫期，高溫津貼也進入發放時間。記者注意到，目前全國至少已有28個省份明確了津貼發放標準。

　　二、補貼標準

　　高溫津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標準發放津貼；不能采取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的標準發放。

　　能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低于45元。高溫補貼并非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。

　　全國至少已有28個省份制定了高溫津貼標準，未制定的分別為,黑龍江、西藏、青海等四個省份。

　　具體的發放標準和發放時長，各省的標準不一。在這28個省份中，有13個省份發放標準為按月發放，另有15個省份按天發放。

　　按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元；最低的為廣東省，為150元每人每月。

　　按天發放的地區中，標準最高的為天津，24元每天，最低的為貴州、河北，8元每人每天，與天津相差2倍。

　　高溫津貼發放標準高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。

　　三、財務上對高溫補貼的計算

　　1、按照《企業會計準則第9號——職工薪酬》規定，防暑降溫費等職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

　　2、按規定發放防暑降溫費和高溫津貼的會計分錄如下。

　　無論以實物還是現金發放防暑降溫費：

　　借：應付職工薪酬——職工福利費(防暑降溫費)

　　貸：銀行存款或庫存現金

　　符合規定發放的高溫津貼：

　　借：應付職工薪酬——工資——崗位津貼(高溫津貼)

　　貸：銀行存款或庫存現金

　　供給全體職工的清涼飲料和保健用品：

　　借：管理費用或制造費用——勞動保護費

　　貸：銀行存款或庫存現金

　　四、相關財務說明

　　1、職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。

　　2、《企業會計準則第9號——職工薪酬》第二條規定：“職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。”同時，明確規定短期薪酬中包括職工福利費。這就明確規定了職工福利費應納入應付職工薪酬科目核算。

　　3、企業會計準則要求企業應當設置"應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用項目的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方余額，反映企業應付未付的職工薪酬。

　　根據閱讀上文內容介紹可知，關于什么是高溫補貼、財務會有高溫補貼嗎這一問題已有了相關解答。高溫補貼就是在達到了相關要求氣溫時，對身處這一環境的勞動者進行相關的勞動補償，體現了國家政策更加為民發展趨勢。財務上對于高溫補貼政策計算歸納到勞動者福利這一項，今后國家的發展會更加注重勞動者福利的問題。