一個工程想要實施，就是需要承包人也是需要一些必要的工人的，大家知道這種承包人的工資問題應(yīng)該怎么解決呢？承包人工資是否到勞動監(jiān)察大隊受理范圍呢？在遇到工資糾紛的時候用什么法律維權(quán)呢？今天小編就給大家詳細(xì)介紹下相關(guān)問題。

　　承包人工資是否到勞動監(jiān)察大隊受理范圍？

　　應(yīng)當(dāng)不予受理，理由如下：

　　包工頭與施工企業(yè)之間不構(gòu)成勞動關(guān)系。包工頭是工程人工部分承包商，靠工程人工費(fèi)差價獲取利潤。目前，國家法律法規(guī)對包工頭的法律性質(zhì)和法律地位尚未作出明確界定。因不符合原勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定的確立勞動關(guān)系的幾種情形，包工頭與施工企業(yè)之間不能認(rèn)定為勞動關(guān)系，因而不受勞動保障法律、法規(guī)調(diào)整。司法實踐中，人民法院在審理此類勞務(wù)糾紛案件時，一律按勞務(wù)合同關(guān)系處理。

　　包工頭不適合法律法規(guī)規(guī)定的投訴主體。國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》第九條規(guī)定，勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。從這里看出，向勞動行政部門投訴的主體是勞動者，而非賺取人工費(fèi)差價的包工頭。

　　為包工頭追討勞務(wù)費(fèi)不等同于民工受益。現(xiàn)實中，包工頭攜款逃逸的案例不在少數(shù)。為確保勞動者能拿到工資報酬，國家《勞動法》、原勞動部建設(shè)部《建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》等法律法規(guī)對工資支付方式都作了明確規(guī)定，要求企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資按月支付給勞動者本人，建筑施工企業(yè)嚴(yán)禁將工資發(fā)放給包工頭或其他不具備用工主體資格的組織和個人。如果包工頭在勞動監(jiān)察部門追討到勞務(wù)費(fèi)后欠薪逃逸，勞動監(jiān)察部門還得繼續(xù)為民工追討工資報酬。

　　包工頭如遇施工企業(yè)拖欠勞務(wù)費(fèi)，應(yīng)憑勞務(wù)合同等相關(guān)資料，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

　　工資內(nèi)容

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院批準(zhǔn)1990年1月1日國家統(tǒng)計局令第1號發(fā)布)的規(guī)定，工資總額由下列六個部分組成:計時工資；計件工資；獎金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。

　　計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資；新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi))；運(yùn)動員體育津貼。

　　計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資；按工會任務(wù)包干方法支付給個人的工資；按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

　　獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:生產(chǎn)獎；節(jié)約獎；勞動競賽獎；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資；其他獎金。

　　津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。

　　津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術(shù)性津貼，及其他津貼。

　　物價補(bǔ)貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。

　　加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。

　　特殊情況下支付的工資包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；附加工資、保留工資。