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公務員借調的工資福利的法律規定

2017-07-01作者：未知來源：勞動法律網

　　借調其實不難，因為借調屬于臨時幫助工作，人事關系不動還正在原來單位，要區分借調與調動的關系。相信借調人員普遍最關心的問題肯定是公務員借調工資福利如何規定的，直接有關金錢利益上的疑問應該越早弄清楚越好，避免自身的合法權益受到損害，那么接下來就由小編來為大家解釋一下。

　　一、公務員借調工資福利如何規定

　　1、借調人員在借調期間的工資及正常福利待遇在原則上由借出單位按在崗人員發放。情況特殊的，可由雙方協商解決，但必須征得借調人員本人認可，并保證借調人員正常待遇的落實。

　　2、雙方單位負責對借調人員的日常管理和考核，確保借調人員的正常工作、學習和生活。借調人員的年度考核以借出單位為主，由借調部門對借調人員提出借調人員考核的參考依據。

　　3、組織、人事部門負責對各單位借調工作人員進行監督檢查，發現問題，及時處理。

　　二、公務員借調好辦嗎？有什么程序？

　　1、如果要跨地區調動，就必須辦理公務員轉任的手續。比較負責，難度很大。

　　第一，你需要找到一個肯接收你的單位，且這個單位編制和職位有空缺。而現單位肯放人。

　　第二，新單位進行商調，現單位復函同意調出。

　　第三，辦理公務員轉任手續。轉任審批表上面，需要你現單位、縣人事局、縣組織部及上級主管部門（一般是市人事局）蓋章同意。還需要新單位、新單位所在的市人事局和組織部、及上級主管部門蓋章同意。

　　第四，辦理調動手續即可。需要牽涉到幾個部門，跨區域的轉任難度很大。

　　2、如果僅僅是借調的話呢，其實不用很復雜。因為借調就是你的所有的工資關系、組織關系都保留在原單位，但是不在原單位干活。如1、如果要跨地區調動，就必須辦理公務員轉任的手續。比較負責，難度很大。首先，你需要找到一個肯接收你的單位，且這個單位編制和職位有空缺。而現單位肯放人。其次，新單位進行商調，現單位復函同意調出。第三，辦理公務員轉任手續。轉任審批表上面，需要你現單位、縣人事局、縣組織部及上級主管部門（一般是市人事局）蓋章同意。還需要新單位、新單位所在的市人事局和組織部、及上級主管部門蓋章同意。第四，辦理調動手續即可。需要牽涉到幾個部門，跨區域的轉任難度很大。

　　關于公務員借調工資福利如何規定的大家應該弄明白了吧，小編在此也提醒一下大家，現在很多單位都出現違規借調人員的現象，如果遭遇了這種情況，應該與所在單位反抗，而且碰到因工作需要借調工作人員時，看下自己是否符合借調要求，不要讓自己盲目的被調去別的單位工作。

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