員工加班后，公司會支付給員工加班費，一般加班費都是跟當(dāng)月的工資一起發(fā)在員工的銀行賬戶里。有時候公司明明發(fā)了加班費給員工，員工卻說沒有收到。那么，公司如何舉證支付工資包含加班費？

　　公司如何舉證支付工資包含加班費

　　工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等等。

　　如何證明加班時間究竟有多少

　　1、首先提醒勞動者的是，如要加班，一定先要充分理解單位的加班制度，另外，保存好加班的證據(jù)。

　　鑒于最高人民法院的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定了勞動爭議中的某些情況是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的，有些勞動者理解成勞動案件就是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，這種理解是錯誤的，事實上，在勞動爭議案中，除了部分由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任的情況外，大部分情況依然適用的是“誰主張、誰舉證”的原則。

　　在加班案件中就是如此，如勞動者主張加班，而用人單位主張沒有加班，則由勞動者舉證包括加班時間在內(nèi)的加班事實。

　　如勞動者不能舉證，則承擔(dān)舉證不能的法律后果。

　　如果沒有注意保留加班的證據(jù)，不能充分舉證加班的事實，只能是用人單位說加班時間多少就是多少了。

　　2、請注意用人單位關(guān)于加班的規(guī)章制度

　　很多用人單位會在規(guī)章制度中明確規(guī)定可以認定加班的情形，如必須填寫加班申請單，且由部門主管批準(zhǔn)同意。

　　勞動者加班，應(yīng)遵守用人單位所規(guī)定的流程，否則，“加了班也是白加班，不能獲得加班工資”。

　　第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒有，只要員工出示了實際工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間的考勤記錄，即視為加班，單位就應(yīng)向員工支付加班費。

　　第二，如果公司有加班審批制度，員工沒有經(jīng)過相應(yīng)的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實，因為出示的證據(jù)只能說明工作結(jié)束之余，該員工沒有離開公司，至于具體時間的具體行為無法得知，此時，法律不支持員工要求公司支付加班費的訴求。

　　平時加班能否用補休沖抵？沖抵了能否反悔？有些用人單位在勞動者加班后，往往會以輪休的方式以沖抵加班。

　　三種不同工時制下加班時間的計算

　　勞動法律規(guī)定了三種工時制度，在三種不同的工時制度下，認定加班的情形亦有所不同。“標(biāo)準(zhǔn)工時制”的加班，根據(jù)用人單位規(guī)定的每日標(biāo)準(zhǔn)工作時間作為計算起點。

　　在標(biāo)準(zhǔn)工時制下，每日的工作時間比較固定，延長工作時間有明確嚴格的限制。

　　如某用人單位適用標(biāo)準(zhǔn)工時制，上午8：30至下午17時，其中12：00-12：30為午餐時間。則如有加班，應(yīng)從下午17時開始計算。不定時工作制”就是不以標(biāo)準(zhǔn)工時制度確定的工作制度，企業(yè)以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)來確定勞動者的工作時間和休息時間。

　　不定時工作制只有在法定節(jié)假日上班才計為加班時間。綜合計算工時工作制”是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規(guī)定的條件是“其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同”，綜合計算超過標(biāo)準(zhǔn)部份，計為加班時間。

　　公司如何舉證支付工資包含加班費？只要公司有按時發(fā)給員工加班費，公司就有足夠的立場，不擔(dān)心會因此而受到法律的制裁。